消防工程备案纠纷如何解决

最新修订 | 2024-02-22
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专家导读 消防工程备案纠纷一般情况下可以通过协商、仲裁、起诉三种方式进行解决,具体解决方法需要根据具体情况而定。对于建筑面积在1000平方米以下的办公场所装修工程,不必提交设计单位资质证明文件,消防设计文件可采用能真实反映建设工程情形的示意图。对于申请资料不齐全的,可以先予登记接收。
消防工程备案纠纷如何解决

根据公安部《建设工程消防监督管理规定》的相关规定,现实生活中的一些消防工程是需要进行备案处理的,而在具体的备案过程中,也会涉及到相应的纠纷。那么消防工程备案纠纷如何解决?哪些情况不需要备案?下面,就让律图来详细的介绍一下吧!

一、消防工程备案纠纷如何解决?

消防工程备案纠纷一般情况下可以通过协商、仲裁、起诉三种方式进行解决,具体解决方法需要根据具体情况而定。

二、消防工程哪些情况不需要备案?

1、取消部分消防备案项目

取消投资额在30万元以下或者建筑面积在300平方米以下(或者省级人民政府住房城乡建设主管部门确定的限额以下)的建设工程消防设计和竣工验收消防备案。

2、减少消防审批条件

在实施建设工程消防验收、公众聚集场所投入使用营业前消防安全检查时,取消消防产品见证取样检验、电气检测等审批条件,减少申报材料。

3、合并部分消防审批事项

对具备申报条件的公众聚集场所,当建设单位和使用单位一致时,根据单位申请,实行建设工程消防验收和公众聚集场所投入使用营业前消防安全检查合并办理,分别出具审批文书。

4、下放部分消防审批权限

在实施注册消防工程师资格注册时,将一级注册消防工程师资格注册审批事项,由公安部消防局下放到省级公安消防部门实施。

5、简化消防审批受理程序

对于建筑面积在1000平方米以下的办公场所装修工程,不必提交设计单位资质证明文件,消防设计文件可采用能真实反映建设工程情形的示意图。对于申请资料不齐全的,可以先予登记接收,一次性告知需要补正内容,由申请人在审查过程中予以补齐。

6、提供技术指导服务

省级和地市级公安消防部门根据行业部门、社会组织和单位需要,在建设工程消防设计、重大火灾隐患整改和开展消防演练等方面,提供技术咨询、培训指导等服务。

7、实行消防职业技能鉴定考培分离

实行消防技能培训活动和技能鉴定工作分离,对符合鉴定条件的申请人,可以不经过技能培训直接报名参加消防职业技能鉴定。

8、提供社会消防安全培训服务

利用互联网消防门户网站开设网络消防课堂,提供消防法法规、消防技术标准、消防安全知识和消防业务技能视频授课资料、课件等,为单位开展消防培训提供方便。

消防工程备案纠纷在现实生活中是比较常见的,当然,消防工程备案纠纷也有具体的解决方式,我们需要根据不同的纠纷情况采用具体的方法来进行解决。在现实生活中,并非所有的消防工程都是需要进行备案的,其中也会有一些例外的情况,可以不做备案处理。更多相关知识您可以咨询律图河南律师

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(以下简称甲方)

承包方:

(以下简称乙方)

甲乙双方根据
《中华人民共和国合同法》

《中华人民共和国建筑法》
和相关法律法规的规定,
并结合
《建设工程施工总承包合同》
与本工程具体情况,
遵循平等、
自愿、
公平和诚实守信的原则,


消防系统工程施工事项协商一致,订立本合同,以资双方共同遵守执行。

第一条

工程概况

1
、工程名称:

消防系统工程
(
以下简称本工程);

2
、工程地点:

3
、工程暂定总价:人民币叁佰伍拾万元整(

3500000.00
元),实际结算总价以工程完工并取
得消防主管部门出具的消防验收合格证后按约定价格方式、
甲方审核确认的结算单价、
实际完成的工程
量、设计变更、合同承包范围和内容外增加的零星工程、现场签证等据实结算的结算价为准。

第二条

工程承包范围和内容

(

)
工程承包范围:施工图纸范围内所有的消防工程内容(防火门及防火卷帘除外),具体
包括:

1
、火灾自动报警系统及消防联动系统;

2
、自动喷淋系统;

3
、消火栓系统;

4
、气体灭火系统;

5
、防排烟及通风系统;

6
、应急照明、安全出口标志及疏散指示灯等(不含柴油发电机组采购与安装);

7
、室内灭火器;

8
、消防水泵房系统(不含加压水泵采购与安装,含自动喷淋给水泵、消火栓给水泵等设备);

9
、消防广播、电话系统设备及控制线路;

10
、消防控制室系统(包括火灾报警控制器等各系统的控制设备);

为使得上述所列消防系统、设备能够正常使用所需的材料、设备、附件的采购、运输、保管、
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调试完毕并通过消防主管部门验收所
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首先,项目部负责人在授权对外签订劳务分包合同时,要严格审查劳务分包企业的工商登记、注册资本、经营范围、及企业劳务作业的资质等情况,以免签订无效的劳务分包合同,产生不必要的劳务分包纠纷。
其次,必须签订劳务合同。在订立劳务分包合同时,必须完备合同条款,语言规范,字迹(符号)清晰,条款完整,内容具体,用语准确、无歧义,应采用2003年8月中华人民共和国建设部和国家工商行政管理总局制定的《建设工程施工劳务分包合同示范文本》。
再次,要建立劳务分包合格名单。定期对劳务分包单位进行考核评价,同时要加强劳务分包单位的监督管理。双方签订合同时,应明确双方权利和义务,作为工程承包方,在合同生效后,应主动履行合同中承诺的义务,为劳务分包单位创造施工条件。同时,作为工程责任主体,应依据合同,强调劳务分包单位在施工中的连带责任,督促劳务分包单位履行合同。
(二)做到劳务分包用工合法、规范
为了避免劳动合同纠纷发生,职工劳务作业队招用农民工必须规范操作,应当按照规定先报批后使用,严禁擅自招用农民工。今后使用农民工可采用两种方式:
一是通过劳务公司派遣。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
二是直接与农民工签订劳动合同。现有的劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据上述劳动合同类型,企业与农民工签订劳动合同应采用以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
(三)禁止使用自然人(包工头)以及无资质的劳务队伍。
“包工头”私拉滥招、非法用工、违法劳务分包、拖欠民工工资等行为,是发生劳务分包纠纷的根源。因此,禁止使用“包工头”以及无资质的劳务队伍是杜绝劳务分包纠纷的根本,也是大势所趋。建设部早已在2005年出台文件,将在3年内建立基本规范的建筑劳务分包制度,逐步取消建筑劳务领域的“包工头”,清退无资质的劳务队伍。同时,对一些施工能力强,信誉良好的队伍鼓励他们进行工商注册,获取资质证书,与他们建立长期合作关系。
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