厚街镇员工离职赔偿谈判律师
蒋春晖律师
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擅长: 刑事辩护、房产纠纷、债权债务
5.0分
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辞职时应休未休年休假怎么办
辞职的时候如果发现自己还有年假并未休完,此时有两种处理办法。要么在辞职之前就赶紧把年假休完,如果因为工作原因确实无法安排休年假的话,那么在与劳动者协商达成一致的情况下,可以放弃年假,不过此时单位需要支付其3倍的年假报酬才行。
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2024-05-22
有工伤的人离职要如何处理?
有工伤的人离职那么就需要提前的通知用人单位,同时在进行协商工伤之后所需要承担的费用,用人单位是可以一次性的进行支付,并且双方签订好协议,这样就可以办理离职手续,从而解除双方的劳动关系。
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2024-05-22
绍兴县劳动争议兼职仲裁员聘用管理办法是怎样的?
条兼职仲裁员是指劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)从成员单位、司法、企事业组织等相关单位以及专家、学者、律师中聘任的从事劳动人事争议处理工作的人员。仲裁委成员单位可推荐符合条件的工作人员担任兼职仲裁员备选人员。
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2024-05-22
退休人员返聘规定是怎样的
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
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2024-05-22
办理签证时的在职证明怎么开?
在职证明要有单位的抬头(或者是公司的抬头纸,在职证明要在第一行的正中间,而且字体要稍大。在职证明的用途不一样,决定了内容也是不一样的,一边正规的公司人事部会有正规的工作证明表单,直接填写即可;当然没有只有自己填写,内容主要包括本人称呼、身份证号码、开始工作时间、工作岗位等。有的还需要写上工资,比如办卡,贷款等业务。正文写完后下面空一行,在这行前面留两空格,写上“特此证明”就好!最后就是落款盖章。
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2024-05-22
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厚街镇员工离职赔偿谈判问答推荐
毫不知情成了涉稳人员怎么处理
[律师回复] 解析:若具备可撤销性的前提下,行政行为存在以下任何一种情况时,人民法院均有权依法裁定撤销或部分撤销该行为,同时亦可责令被告在法定期限内重新做出符合既定要求的行政决定:(1)主要证据未达到充足程度;(2)在适用法律及法规方面出现严重失误;(3)违背法定程序规范实施;(4)越权行使职权;(5)滥用职权现象显著;(6)明显不符合合理性原则。法律依据:《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条行政行为有下列情形之一的,人民法院判决撤销或者部分撤销,并可以判决被告重新作出行政行为:(一)主要证据不足的;(二)适用法律、法规错误的;(三)违反法定程序的;(四)超越职权的;(五)滥用职权的;(六)明显不当的。
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没有项目了可以把员工调到公司本部吗
[律师回复] 解析:在法律层面上,员工调岗是完全可行的,但前提必须得到员工本人的明确同意。若在实际操作中出现了调岗困难的情况,企业可选择依法与该员工解除劳动关系。然而,在采取这一举措之前,务必按照相关法律法规的规定,提前以书面形式告知劳动者此事,并向其支付相当于一个月工资的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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职务侵占罪能网上追捕吗
[律师回复] 解析:职务侵占罪可以通过网络手段进行追捕。依据我国相关的法律条文,对于应该被逮捕而仍然在逃亡的犯罪嫌疑人,公安机关有权发出通缉令,采取各种必要的措施来积极搜寻和抓捕罪犯,以期将其绳之于法。职务侵占罪是在公司、企业或其他特定机构中的工作人员,利用他们担任的职权或职位上的方便条件,违反相关法规,涉及到擅自占用该单位金钱或财产达到一定金额标准的恶劣行为。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十五条应当逮捕的犯罪嫌疑人如果在逃,公安机关可以发布通缉令,采取有效措施,追捕归案。各级公安机关在自己管辖的地区以内,可以直接发布通缉令;超出自己管辖的地区,应当报请有权决定的上级机关发布。
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公务员挂证在外如何处罚
[律师回复] 解析:根据相关法律法规的明确规定,公务员不允许进行挂证活动,因为这种行为实质上是一种兼职行为。倘若公务员因违反法律或纪律而必须承担相应的责任,将依据本法规章对其进行严厉的处分;但若其所犯之错属于情节较轻者,经过严肃的批评教育并能及时改正错误的话,则可考虑免于给予处分。法律依据:《公务员法》第五十五条公务员因违法违纪应当承担纪律责任的,依照本法给予处分;违纪行为情节轻微,经批评教育后改正的,可以免予处分。第五十六条处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。第五十七条对公务员的处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。违法的话肯定还要接受法律的制裁。
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在职期间竞业限制的界定依据是什么
[律师回复] 解析:普通在职员工所涉及的竞业限制重点在于禁止他们在同行业内的其他用人单位兼任职务,同时要求他们必须尽职守则地保护原任职公司的机密信息等。倘若这些在职员工对竞业限制条款有所触碰或违背,例如在某个竞争对手组织中担任兼职职务、甚至故意泄漏公司机密给企业带来无法挽回的经济损失等等,那么他们都应当被认定为已经违反了竞业限制条文,并需要向其原雇主支付相应的赔偿金。依据相关法律法规的明文规定,企业及在职员工均有权自行协商确定竞业限制的具体内容,既可将其纳入劳动合同之中,亦可另行签署专门的保密协议。法律依据:《劳动合同法》第二十三条?用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条?竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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