侯马市劳务致残法律纠纷律师
尉志强律师
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擅长: 债权债务、刑事辩护、公司经营
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侯马市劳务致残法律纠纷推荐文章
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-06-23
劳动合同法年假规定是怎样的?
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。已满10年不满20年的,年休假10天。已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。
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2024-06-23
四级工伤可主动解除合同吗?哪些情况劳动者可以要求解除合同?
一至四级伤残仍保留劳动合同关系,这时要解除合同需与用人单位协商。劳动者可以解除劳动合同的情形包括:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
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2024-06-23
离职证明和解除劳动关系的证明的区别
1、出具事由不同2、出具时机不同3.在与劳动补偿方面会不同。4.定义不同。离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
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2024-06-23
职务侵占7万元全部归还并离职是否构成犯罪
即使已将职务侵占的七万元全部归还并结束劳资关系,该行为仍构成职务侵占罪。根据法律规定,员工利用职务之便侵占公司财产达到一定金额即构成犯罪,但积极退赃可减轻处罚。因此,该行为应接受法律的相应惩处。
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2024-06-23
职务侵占辩护
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车祸伤到颈椎大概能评到伤残8-9级
[律师回复] 您好,正在查看您的问题
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请问一下我15岁对方在群殴我的情况下,我持刀致人轻伤会怎么判,以及赔偿
[律师回复] 你好,这个需要根据具体情况分析是否能构成正方防卫
赵修盟等
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买车与客户的纠纷
[律师回复] 您好 可以说一下具体情况
孔英
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伤残鉴定一般在什么情况下可以鉴定呢
[律师回复] 你好,请问是怎么导致的伤残
卢祖宁等
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我是个体户,由于有时工作比较多,需要临时找朋友帮忙干活儿,请问个体户能跟个人签服务合同吗?需要给这些人上社保吗?
[律师回复] 个体户能跟个人签服务合同,有可能
赵江涛等
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