桦川县债权债务确认纠纷律师
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桦川县债权债务确认纠纷推荐文章
2024洛阳经济适用房的认购流程是怎样的
1、申请交易,在房产交易咨询台领取网签号 2、网签 3、领取房屋买卖合同资金划转声明等资料 4、财政部门窗口缴纳契税、印花等相关过户费用 5、携带契税完税证明到咨询台领取登记过户号 6、交土地出让金 7、持相关资料办理房产过户手续 8、登记过户,取得房屋产权证明。
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2024-11-11
安置房是物权还是债权?
安置房属于物权,安置房是属于政府对被拆迁户进行安置的房屋,对于拆迁房产的具体情况,政府应当按照规定来进行安置处理的,但其土地使用类型一般为集体土地,在交易时存在一定的风险。
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2024-11-11
职务侵占罪36万会判多久
职务侵占 36 万,一般判三年以下有期或拘役,还得处罚金。量刑得综合好多因素,像有没有自首啦、立功啦,退不退赃也很重要。要是积极退赃,还表现出后悔的样子,那对量刑就有好处啦,能让量刑轻点呢。反正具体咋判得根据实际情况来定啦。
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2024-11-11
职务侵占辩护
公司转让后债务谁承担
企业主体一变,那债务通常就会转到新公司去啦,这在国内外都挺常见的呢。《公司法》有规定哦,公司得用资产来担保债务。像有限责任公司呢,股东是按照自己认缴的出资额度来承担责任的;股份有限公司的股东则是按照自己认购的股份数量来担责。要是碰到特殊情况,股东没履行出资义务还想逃避责任,那可不行,他们依然得承担连带责任呢。
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2024-11-11
公司债务
虚假宣传行为的认定标准具体是什么
虚假宣传行为的认定标准具体是“经营者不得利用广告或者其他方法,对商品的质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作引人误解的虚假宣传、广告的经营者不得在明知或者应知的情况下代理、设计、制作、发布虚假广告”。
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2024-11-11
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桦川县债权债务确认纠纷问答推荐
被认定敲诈勒索罪不承认能判吗
[律师回复] 法律分析:(1)刑事诉讼中定罪的关键在于证据而非嫌疑人的承认与否。《中华人民共和国刑事诉讼法》明确规定,对案件判处要重证据、重调查研究,不轻信口供。(2)若有充分且确实的证据证明嫌疑人实施了敲诈勒索行为,符合该罪构成要件,即便其不承认,法院也可作出有罪判决。(3)证据形式多样,如物证、书证、证人证言等。当这些证据形成完整证据链,能证明嫌疑人以威胁或要挟方法强行索要公私财物,达到相应数额标准或多次实施,就会被认定有罪。提醒:嫌疑人不应抱有不承认就能逃避法律制裁的侥幸心理,证据面前难脱罪责。若涉及相关案情,建议及时咨询专业法律人士分析应对。
金华法务等
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农村人误工费标准是怎样确定的
[律师回复] 法律分析:(1)农村人误工费计算的核心要素为误工时间和收入状况。误工时间以医疗机构证明为准,若导致残疾,计算至定残日前一天。(2)对于收入状况,有固定收入者,误工费按实际减少的收入算,像从事稳定农业种植的,因伤减少的收入就是误工费。(3)无固定收入者,能证明近三年平均收入状况的,按平均收入计算;无法证明的,参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算,如农村运输行业参考运输行业平均工资,不能确定行业则按当地相近的农林牧渔业平均工资算。提醒:计算误工费时要注意保留好相关收入和误工时间的证明材料,不同案情计算方式可能有差异,建议咨询进一步分析。
绍兴法务等
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不定时工作制如何认定加班
[律师回复] 法律分析:(1)不定时工作制通常无常规意义上的加班,它没有固定工作时间限制,符合条件的岗位企业可实行该制度。(2)部分地区有特殊规定,法定节假日工作,即便实行不定时工作制也会被认定为加班,用人单位要支付不低于工资300%的报酬。(3)认定不定时工作制下的加班,要结合当地法规与合同约定。劳动者需关注当地劳动法规对不定时工作制特殊情形下的加班认定和补偿规定,劳动合同有额外约定的按约定执行。提醒:劳动者要明确所在地区法规,仔细查看劳动合同约定,若遇复杂情况建议咨询专业分析。
律图莆田等
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买卖货如何认定是诈骗
[律师回复] 法律分析:(1)主观层面,认定买卖货物诈骗,关键在于行为人是否有非法占有目的。若以低价购货后无履约意愿并携款潜逃,就体现了这种主观故意。(2)客观行为方面,虚构事实或隐瞒真相是常见表现。虚构大量优质货源诱导付款,或隐瞒货物质量问题、抵押情况等,都属于欺诈手段。(3)交易过程是否异常也是重要考量因素。收到货款后不按约定交付货物,无正当理由且故意躲避对方,可作为认定诈骗的参考依据。符合这些特征,可能构成诈骗罪。提醒:买卖货物时要留意对方行为是否异常,发现可能存在诈骗迹象应及时保留证据并咨询,必要时向公安机关报案。
律图天津等
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劳动仲裁纠纷申请期限是多久内
[律师回复] 法律分析:(1)劳动仲裁纠纷申请期限通常为一年,起算点是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。这为劳动者维护自身权益设定了一个基本的时间框架。(2)仲裁时效会出现中断的情况。当当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时,时效中断,从中断时起重新计算。比如劳动者向用人单位提出支付拖欠工资的要求,此时时效就会重新开始计算。(3)因不可抗力或其他正当理由,仲裁时效会中止。待中止原因消除后,时效期间继续计算。(4)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过劳动关系终止的,需在终止之日起一年内提出。提醒:劳动者要留意仲裁时效的规定,及时主张自己的权利。遇到复杂情况,建议咨询专业人士进一步分析。
四川法务等
5
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