[律师回复] 解析：依据相关法律规定，未签署劳动合同情形下要求用人单位支付双倍工资系合法权利。若出现用人单位自劳动者开始工作之日起逾越一个月但未满一年仍未与其签订书面劳动合同的情况，则用人单位应依法向该劳动者每月支付双倍工资。因此，如劳动者在工作超过一个月后仍未签订书面劳动合同时，有权主张双倍工资权益。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：对于涉及开设赌场罪名的案件，其所需的证据主要包括以下几个方面：首先是物证，这些物证必须能直接或间接对案件的真实情况进行证明；其次是书证，它可以涵盖各类书面文件，包括合同、信件等；再次是证人证言，证人们对案发当时的目击印象以及所知所见均可以作为佐证材料；接着是被害人陈述，被害人和其家属在幕后对事件缘由的阐述也有可能成为重要依据；然后是犯罪嫌疑人、被告人的供词与辩解，这部分内容可以为法律工作者提供更多的线索和证据；最后，还可以借鉴其他形式的证据，如鉴定意见、勘验笔录、文字记录等。而至于视听资料和电子数据这类新型证据形式，它们同样具有很高的可信度和证明力。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百零三条开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：首先，需要明确的是，任何形式的猥亵行为都不应发生在十四岁以下的未成年身上，这是一种明确的猥亵儿童的行为，根据现行规定，此类行为通常会给予猥亵者剥夺自由的处罚，即处以五年以下有期徒刑。然而，如果猥亵儿童的人数众多或次数频繁，或者是在公众场合公然进行猥亵，情节特别恶劣，甚至导致了儿童受伤或其他严重后果，那么猥亵者将会面临更为严厉的惩罚，可能会被判处五年以上有期徒刑。其次，对于十四周岁以上的女性未成年人，同样存在着猥亵的风险。在这种情况下，猥亵者也会受到相应的刑事制裁，通常会被判处五年以下有期徒刑或者拘役。但是，我们必须注意到，猥亵罪并不等同于所有强制猥亵他人的行为，只有那些采用强制手段实施猥亵的行为才会被视为犯罪。此外，我们还需要认识到，并非所有强制猥亵他人的行为都会构成强制猥亵他人罪。尽管猥亵罪并没有对强制猥亵他人罪的构成设定“情节严重”的要求，但我们不能将那些情节显著轻微、危害程度较小的强制猥亵他人行为也视为犯罪。最后，当猥亵行为不构成犯罪时，我们可以依据相关的法律法规进行处罚。例如，如果有人在公众场合故意裸露身体，情节恶劣，则可处以五日以上十日以下拘留；而如果猥亵对象为智力残疾人士、精神病患者、不满十四周岁的未成年人或者存在其他严重情节，则可处以十日以上十五日以下拘留。法律依据：《刑法》第二百三十七条【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：对于绑架勒索犯罪的判定标准，具体包括以下两个方面：首先，实施者必须具有以勒索钱财或者其他财产为目的，绑架他人，或者将被绑架者当作人质的主观故意；其次，如果行为人是在意图通过勒索财务获利的过程中，偷偷窃取婴幼儿的，那么此种行为也会被认定为绑架罪。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十九条以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：所谓“一房二卖”，其实质乃是指在房屋买卖合同签订之后，卖家出于某种不诚实、短视或追求高额利润等原因，将同一物业再行高价出售予他人，从而致使先前的买卖合同目的无法得以顺利实现的违法现象。这种情况的发生，往往与买方对相关法律风险的认识和防范能力相对薄弱，卖方诚信度的严重缺失，以及市场经济中利益驱动的影响，以及现行法律制度的局限性等多种因素密切相关。法律依据：《民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。