[律师回复] 员工摔倒事件需先明确摔倒原因，以此判断是否属于工伤。1. 若因店内安全隐患，如地面湿滑无警示、楼梯损坏等导致员工摔倒，这表明用人单位安全保障义务履行不到位，构成工伤。用人单位需按工伤保险条例承担工伤赔偿责任，涉及医疗费用、停工留薪期工资等，若构成伤残等级，还需支付伤残补助金。2. 若店内无安全问题，是员工自身原因（如嬉戏打闹）摔倒，一般不属于工伤。但单位可从人道主义出发，给予适当补偿或协助医保报销。对此，建议用人单位定期检查店内安全状况，及时排除隐患；员工应遵守工作场所规定。若对工伤认定存在争议，可由社会保险行政部门认定。

[律师回复] 交通肇事致人死亡，通常子女无需赔偿，赔偿责任主体为肇事司机，其个人财产用于赔偿；若司机有能力不赔，法院可执行其财产。子女一般与肇事行为无直接法律关系，但特殊情况如对肇事车辆享有共有权等需在共有财产范围内承担责任。解决措施及建议：明确交通肇事赔偿责任主体为肇事司机，避免让子女无端承担。若司机拒不赔偿，法院应依法执行其财产。对于子女可能需承担责任的特殊情况，应明确界定，如在共有财产范围内承担责任，需有清晰的法律依据和程序。同时，应加强法律宣传，让公众清楚了解交通肇事赔偿的相关规定，避免误解和不必要的纠纷。

[律师回复] 可以争取一下缓刑试试

[律师回复] 你好公司那边是需要承担一部分责任

[律师回复] 交通肇事致人死亡一般需负刑事责任，特殊情况除外。《刑法》明确规定了交通肇事的刑事责任范围，多数情况下肇事致人死亡需受罚。违反交规致重大事故致死人伤或损财，处三年以下或拘役；肇事后逃逸或情节恶劣，处三年以上七年以下；因逃逸致死则处七年以上。然而，存在不可抗力、意外事件时可不构成犯罪，若因受害人故意造成交通肇事，行为人无需担责。措施建议：在处理交通肇事案件时，司法机关应详细调查案件实际情况，依据法律准确判断是否应追究刑事责任，确保司法公正。同时，公众也应增强交通安全意识，避免交通肇事的发生。