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淮安木工装修合同纠纷推荐文章
公司规定旷工一天扣三天工资合法吗
员工旷工一天扣除三天薪酬的规定违反法规。用人单位只能拒绝发放旷工当日工资,除非因此产生直接经济损失。用人单位无权额外扣除薪酬作为惩罚。薪酬应按月以货币形式支付给劳动者,任何克扣或拖欠工资行为均违法。
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2024-06-19
工资福利
工伤认定后单位不赔偿怎么办
工伤认定后,若用人单位拒绝赔偿,劳动者可先尝试与用人单位协商。若协商无果,可求助于基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或乡镇、街道的劳动争议调解机构。仍无法解决,可申请劳动仲裁;对仲裁结果不满,可依法向法院提起诉讼。
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2024-06-19
工伤认定
成都最低工资标准2024是什么?
成都最低工资标准是每月1550元,但不同情况下最低工资的认定是不同的,当事人可以向当地的社保部门咨询了解,另外对于每小时也是有最低工资待遇的认定的,具体情况结合实际而定。
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2024-06-19
退休人员返聘工资个税该如何计算
应按“劳务报酬”缴纳个人所得税,《劳动合同法》第二十一条规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,当劳动者达到法定退休年龄时,不仅已经签订的劳动合同应终止,而且,已不存在建立新劳动合同的条件。
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2024-06-19
防水工程质保期多久,怎么计算?
1、基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程,为设计文件规定的该工程的合理使用年限。2、屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏,为5年。3、供热与供冷系统,为2个采暖期、供冷期。4、电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程,为2年。房屋建筑工程保修期从工程竣工验收合格之日起计算。
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2024-06-19
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淮安木工装修合同纠纷问答推荐
案子是民事纠纷还是侵占罪
[律师回复] 解析:1、侵占犯罪无疑属于一种刑事犯罪行为。2、所谓侵占罪,是指具有非法占有之主观目的,将原本由自己保管的他人财务、遗失物品或者埋葬物品不合法地占为自有,且所涉及金额达到一定标准后,仍拒绝归还给原所有人的恶劣行为。依据我国相关法律规定,对于那些擅自将受委托替他人保管的财物非法据为己有的行为,如果涉案金额较大并且拒不归还,那么将会面临两年以下有期徒刑、拘役或者罚金的严厉惩罚;若涉案金额巨大或存在其他严重情节,则可能会被判处两年以上五年以下有期徒刑,同时还要承担相应的罚金刑罚。法律依据:《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
律图襄阳
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债务纠纷被刑事拘留怎么办
[律师回复] 解析:在欠款人因触犯相关法律而遭致刑事拘留的情况下,其与借款人之间的借贷关系并不会因此受到任何实质性的影响。如若债务偿还期限已至,作为债权人,理当主动向欠款人提出请求尽早偿还债务;倘若欠款人未能按照约定履行还款义务,债权人有权提起诉讼进行追讨,然而在刑事案件尚未审结的过程中,债务纠纷将不会先行审理解决。换言之,欠款人的刑事拘留状况并不足以撼动其与借款人之间的借贷法律关系,在债务清偿期限届满之时,债权人依然拥有权利要求欠款人履行还款义务。法律依据:《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。《民法典》第六百七十五条【借款人返还借款的期限】借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
律图白银
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低保户危房修缮工钱谁出?
[律师回复] 这个 属于政府安排的 就政府出资 解决
李勇
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装修卫生间漏水,一直不来维修
[律师回复] 你好,可以协商处理,协商不成可以起诉
翁楚明
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你好,我奶奶被货车装了,司机全责,现在icu呆了21天,医院说没的治,只靠呼吸机维持生命,让我们签字放弃治疗,如果放弃保险受影响吗,司机要不要承担刑事责任?
[律师回复] 你好,我们具有专业知识和丰富的经验,可以为你的法律问题提供解答和帮助,具体情况我们电话沟通,稍后给你回电。
梁凯等
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