倘若工伤认定事宜完成后,用人单位并未对此作出相应的赔偿,那么您可以尝试以下几种途径来维护自身权益:
首先,您可尝试与用人单位进行协商解决;
其次,若未能达成共识,您可考虑将相关纠纷提交至基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道层面设立的具备劳动争议调解功能的机构寻求帮助和协调;
再者,您也可向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;
最后,如果对仲裁结果仍有异议,您还可以选择向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
二、工伤认定后是多久做鉴定
职场人员劳动能力的鉴定(即伤残等级鉴定)须在康复出院并已获得劳动安全保障部门发出的工伤认定书之后进行,且具体的申请时间亦有所限制:
若工伤认定在康复出院之前做出,劳动者必须在康复出院后的第一个月之内提出申请;
而对于工伤认定在康复出院之后做出者而言,必须在收到工伤认定书的当日起算,于第一个月内提交申请。
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“工伤认定后单位不赔偿怎么办”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。
认证律师
普法人次
最快响应
继续浏览