淮北工资集体协议拟定律师
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上海2024最低工资标准是多少?
上海市最低工资标准是每月2480元,如果按照小时计算,最低是每小时22元。上海市每年都会调整最低工资标准,单位录用职工不得低于这个标准支付工资。高温补贴、交通费补贴等不能算入最低工资中。
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2024-06-06
2024年上海市病假工资如何计算?
上海市的职工病假规定会支付不低于最低工资标准的80%来发放,当劳动者因为患病向用人单位申请了病假后,用人单位也是不可以与医疗期内的劳动者解除劳动关系,同时用人单位也是需要支付一定的病假工资,在计算病假工资时会按照当地的规定和工龄来计算。
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2024-06-06
挪用资金归还了怎么处罚
挪用资金已偿还,处罚可酌情从轻或减轻。轻微情节或可豁免刑罚。依据法律,挪用单位资金供个人使用或借贷,数额大且超三个月未还,或用于营利、非法活动,将面临刑罚。主动全额退还可从轻或减轻处罚。
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2024-06-06
职务侵占辩护
婚姻无效诉讼主体应如何确定
在确认婚姻无效诉讼的当事人时,主要依据婚姻的法定无效事由。如涉及重婚,当事人、近亲家属和基层社区组织可提起诉讼;未达到法定婚龄时,仅近亲家属可起诉;存在禁止结婚的亲属关系时,也仅近亲家属有权起诉。
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2024-06-06
结婚
网上个体户营业执照办理流程
网站-企业登记-注册用户名-登陆-输入名称核准号-把你公司信息录入-提交-等工商局预审-审核通过-下载审核好的材料送到窗口-等执照。如果当地工商机关已经开通网上办理个体工商户的系统,就可以在网上申请营业执照,如果当地工商机关没有开通网上把你个体工商户的系统,就必须递交书面材料到当地工商所或者行政服务中心办理营业执照。
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2024-06-06
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淮北工资集体协议拟定问答推荐
新刑法对集资诈骗罪的量刑标准是多少
[律师回复] 解析:对于数额达到相应标准的犯罪行为,应依照法律规定予以刑事处罚,具体量刑标准如下:若犯罪数额较大者,则需被判处五年以下有期徒刑或拘役,同时还须承担支付至少二万元至最多二十万元的罚金之责任;而倘若其所涉及的金额巨大,甚至存在其他严重情节的状况下,那么,其可能面临五年以上、十年以下有期徒刑的判决,并且还需要支付至少五万元至最多五十万元的罚金;至于犯罪数额特别巨大,或者存在其他特别严重情节的情况,则可能会被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,同时还必须承担支付至少五万元至最多五十万元的罚金,或者接受没收全部财产的惩罚。法律依据:《刑法》第一百九十二条以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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侵占罪谁来收集证据
[律师回复] 解析:职务侵占类犯罪的证据素材,应主要依赖于公安机构在调查过程中所收集到的各项资料,其中包含了各类证据种类如物证、书证以及证人证词等等。对于任何可能用于证实案件真实情况的各种材料,皆可视为证据。具体而言,证据内容涵盖:(一)物证;(二)书证;(三)证人证言;(四)被害人陈述;(五)犯罪嫌疑人、被告人供述与辩解;(六)鉴定意见;(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;(八)视听资料、电子数据。然而,所有证据都需经过严格的查证核实,方能作为判定案件的依据。在认定职务侵占罪的证据体系时,还需从以下几个关键角度进行深入思考:(1)调阅被害单位的企业注册登记资料及劳动合同,以此来确认犯罪嫌疑人的职务、身份等相关证据材料,从而明确犯罪主体。(2)犯罪嫌疑人所占有之财物是否为其利用职务便利所得的证据材料。(3)调取财物账目等关于犯罪对象及其价值的证据,并由司法会计审计部门出具审计鉴定报告。(4)根据犯罪嫌疑人的作案手法,收集相关的物证,例如用于平帐的虚假发票,伪造、变造的有关账目的凭证等。(5)犯罪嫌疑人所侵占财物的去向证据材料,如挥霍、偿还债务等。(6)追回的赃款、赃物,根据实际需求进行拍照固定证据,并由估价部门对赃物进行估价鉴定。(7)若有必要,应对提取的文字材料进行文字鉴定。(8)询问案件涉及的相关人员、知情者、关联人,以获取案件相关事实和证据。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条可以用于证明案件事实的材料,都是证据。证据包括:(一)物证;(二)书证;(三)证人证言;(四)被害人陈述;(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;(六)鉴定意见;(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;(八)视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。认定职务侵占罪的证据体系还需要从以下几方面加以考虑:(1)调取有关被害单位的企业注册登记资料和劳动合同,证实犯罪嫌疑人的职务、身份的证据材料,以确定犯罪主体。(2)犯罪嫌疑人所占有的财物是否为利用职务上便利的证据材料。(3)调取财物账目等有关犯罪对象和数额的证据,并由司法会计审计部门作出审计鉴定报告。(4)根据犯罪嫌疑人的作案手段,收集相关的物证,如用来平帐的假发票,伪造、变造的有关帐目的凭证等。(5)犯罪嫌疑人所侵占财物的去向的证据材料,如挥霍、还债等。(6)追缴的赃款、赃物,根据需要进行拍照固定证据,并由估价部门对赃物作出估价鉴定。(7)有必要的对提取的文字材料进行文字鉴定。(8)询问案件涉及的参与人、知情人、关系人,获取案件有关事实和证据。
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签了股权协议转让不配合到工商更登记怎么办
[律师回复] 解析:当股权转让协议签署后,若对方仍拒绝履行协助办理变更手续的义务,则接受转让的一方可依法采取强制性法律手段。具体可采用的方式包括但不限于强制执行股权变更手续、解除与出让方所签署的股权转让协议,以及向其提出违约赔偿请求等。法律依据:《中华人民共和国公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
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侵占罪主体要件有几个
[律师回复] 解析:侵占罪的构成要素具体包含以下几个方面:首先,从客体角度来看,该犯罪侵犯的主要是他人财产的所有权;其次,从客观层面上看,本罪行主要表现为擅自将原本属于他人且已交给本人代为妥善保管的财物、被遗忘之物或深埋于地下的物品非法据为己有,并且数额达到较大标准,同时拒绝归还给原主人;第三个方面是从主体层面考虑,本罪的实施者应为普遍的自然人主体,只要年龄超过十六岁且具备刑事责任能力即可成为本罪的实施人;最后,从主观层面来看,本罪的罪犯在行动上须抱持故意心态,即明确知晓属于他人交付给自己保管的财物、遗忘之物或者深埋之物,但仍然非法据为己有。法律依据:《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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因为合同无效解除劳动合同赔偿如何具体计算
[律师回复] 解析:1、在劳动合同被认定为无效情况下,倘若劳动者已经实际付出了劳动,那么用人单位就应依法向该劳动者支付相应的劳动报酬。至于所需要支付的劳动报酬费用,则需参考本单位中相同或相似岗位上的其他劳动者所获得的劳动报酬来进行确定。2、根据相关法规,用人单位自雇佣劳动者开始的那一天算起,如果超过一个月但不足一年仍未能与劳动者签署书面形式的劳动合同,那么就应该按照每个月的标准,向劳动者支付双倍的工资作为补偿。3、劳动合同的主体,也就是劳动法律关系中的当事人,主要包括劳动者以及用人单位这两方。相较于其他类型的合同关系而言,劳动合同的主体具有其特殊性。首先,劳动合同的主体是由法律明确规定的,具有特定性,没有法律资格的普通公民以及没有用工权的组织都无法签订劳动合同;其次,当劳动合同正式签订之后,其主体之间会产生行政隶属性质,劳动者必须严格遵守用人单位的行政管理制度。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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