[律师回复] 解析：若夫妻二人欲达成离婚之愿，可选用协商离婚或者审判离婚两种途径以解决婚姻纷争。然而当某一方存在重婚行为时，另一方如果希望终止这段婚姻关系，便可选择进行协商离婚的方式。在协商离婚中，男女双方需共同到民政部门办理离婚登记手续，而不能由其中任何一方独自完成此项任务。若是另一方未能积极配合并参与离婚登记工作，此时提议采用审判离婚的手段将会更为适宜。法律依据：《民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：依据中国黑龙江省相关法规规定，各级单位在职员工可享有总计为期180天之法定产假福利。对于已依法进行婚姻注册登记的夫妇而言，将有资格享受共计15天的婚假；若参与了婚前医学检查，则可额外获得10天的婚假，且在休假期间，员工的薪资待遇仍将保持不变。此外，女性员工还将享有长达180天的产假，同样在休假期间，其薪资待遇也将维持不变，这并不影响到员工的聘用、薪资调整以及职位升迁等事宜。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：若是贵司经裁定后确认存在依法实施裁员权利的情况下，依据现行法规的相关配套规定，补偿金的具体标准应为：按照员工在贵司服务年资的基础上，以满一年年资为度，最低需向每位员工偿付一个月的薪资报酬。而若员工为期六个月至不足一年者，则年资将被视为一整年进行计算；对于服务期未达六个月的员工，贵司需向其支付半个月的薪资作为经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：依法办理公司设立所需程序如下：（1）首先，企业应当向相关部门预先确定公司名称；（2）其次，在诸如网络平台等适宜形式上提交设立公司所需资料文件；（3）进而，向法定机关申请并领取营业执照等法律证明文件；（4）紧接着，进行企业印章雕刻制作；（5）随后，前往指定银行为公司开设对公账户；（6）进一步地，向当地税务机构履行税务登记备案手续；（7）最后，开始申请并取得合法有效的发票，以便于后续经营活动的展开。法律依据：《中华人民共和国公司法》第六条设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。第二十九条股东认足公司章程规定的出资后，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关报送公司登记申请书、公司章程等文件，申请设立登记。

[律师回复] 解析：在行政拘留领域内，并没有保释这一说法。事实上，行政拘留作为一项行政处罚措施，所涉及的案件属于典型的行政案件类别。而保释的官方术语则称为“取保候审”，它专属于刑事诉讼程序中的一种强制措施。因此，将其应用于行政案件中显然是行不通的。然而，在行政拘留期间，被拘留人仍有权利因法定原因向相关部门提出请假出所的申请。若符合暂缓执行的条件，便可暂时停止执行行政拘留。法律依据：《拘留所条例》第二十七条被拘留人遇有参加升学考试、子女出生或者近亲属病危、死亡等情形的，被拘留人或者其近亲属可以提出请假出所的申请。请假出所的申请由拘留所提出审核意见，报拘留决定机关决定是否批准。拘留决定机关应当在被拘留人或者其近亲属提出申请的12小时内作出是否准予请假出所的决定。被拘留人请假出所的时间不计入拘留期限。