[律师回复] （一）先查看租赁合同约定，若合同禁止转让，未经同意转让或构成违约。（二）未经同意擅自转让，房东有权解除合同。若想转让，可与房东沟通，说明转让必要性和受让人情况，争取同意。（三）若房东不同意，转让又影响自身经营，可收集充分证据，以情势变更为由与房东协商解除合同。（四）强行转让可能被房东追究违约责任，要权衡利弊谨慎处理。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百一十六条规定，承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效；第三人造成租赁物损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。

[律师回复] （一）用人单位在病假员工解除合同问题上，应先判断解除是否合法。若合法解除，要按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。（二）若判断为违法解除，必须支付双倍经济补偿。（三）在计算经济补偿时，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为基数；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 1.撞人没受伤逃逸，即使没人受伤，逃逸也是违法的。交管部门会吊销驾驶证，且终生禁考，还会处二百元到二千元罚款，可并处十五日以下拘留。2.逃逸者要担事故全责，就算对方有过错也一样。若因逃逸致现场变动、证据灭失，无法查明事实，逃逸者也负全责。3.逃逸会受法律制裁和道德谴责，出事故应立即停车处理，避免更严重后果。

[律师回复] 劳动者依据法律规定享有提前通知解除劳动合同的权利，只要严格按照法定程序履行通知义务，到期即可合法离职，用人单位不得设置障碍或侵害劳动者的相关权益。1.履行法定通知义务的有效方式。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，处于试用期的劳动者提前三日通知即可。若用人单位拒绝接收书面离职申请，劳动者可通过邮政快递等方式寄送离职通知书，需妥善保留快递底单及物流查询记录，以此证明已依法完成提前通知义务。2.到期离职的权利实现。在按规定履行通知义务后，无论用人单位是否同意，到达法定通知期限时，劳动者均有权办理离职手续并离开单位，用人单位无权强制阻止劳动者离职。3.权益受损时的维权途径。若用人单位因劳动者正常离职而拒绝支付劳动报酬、办理离职手续，或不转移档案及社会保险关系，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、办理相关离职手续及转移手续。

[律师回复] 法律分析：（1）当一方合同履行未达约定且构成根本违约，导致合同目的无法实现时，另一方可行使法定解除权解除合同。像在交易场景中，若交付的关键物品与约定差异巨大，使交易目的无法达成，受损方就有解除合同的权利。（2）若未构成根本违约，双方可先进行协商。通过补充履行、调整价款等协商结果，变更合同内容继续履行。（3）若一方明确表示或以行为表明不履行主要债务，另一方在履行期限届满前就能解除合同。判断能否解除合同要综合考虑违约程度、对合同目的的影响等多方面因素。提醒：遇到合同履行问题时，要准确判断违约程度和对合同目的的影响。情况复杂时，建议咨询专业法律人士进一步分析。