淮滨县工伤事故索赔律师
刘鹏律师
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擅长: 婚姻家庭、刑事辩护、交通事故
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816人
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7年
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劳动合同填最低工资辞退补偿是职员几个月的薪资?
劳动合同填最低工资辞退补偿是职员12个月的薪资,职员若是在签订劳动合同之后被单位辞退,单位是需要支付一定数额的经济赔偿金的,但若是单位能够拿出该职员违反了公司章程等的规定时,可以在不支付赔偿的前提之下,就将职员辞退。
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职工休产假需要交什么资料?
1、员工提供有效的本人身份证资料,生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。2、按照单位产假申请表要求填写,并上交主管,经理等签名。3、把产假申请,相关生育资料(准生证复印件,身份证复印件等)上交人事部门核对并备案。
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工伤人员遗属死亡待遇是什么?
工伤保险条例规定:第三十七条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
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国庆节加班工资算几倍工资?
国庆节加班工资算三倍工资,根据我国劳动工资支付办法当中明确的规定,如果是在平时晚上进行加班,应当支付不低于平时工资的1.5倍,如果是法定节假日,应当不低于平时工资的三倍支付加班的报酬。
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男职工生育津贴领取条件有哪些?
男职工生育津贴领取条件有符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;配偶未列入生育保险范围,且生育第一胎。符合上述条件的男职工,可申请享受的一次性生育补贴标准为:流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
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2024-07-13
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