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工作三年未签劳动合同可以索要赔偿金吗?
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工作三年没签合同没交社保是违反法律规定的，员工可以去劳动行政部门举报用人单位的违法行为；也可以直接向用人单位提出离职，用人单位除了要足额支付员工工资外，还要支付相应的经济补偿金。
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劳动纠纷*面试时老板没说提前走要扣5天工资，是通知我上班的时候才说提前走扣工资，干了十几天因为店里面的人不好工作环境也不好想即辞即走但是又不想被扣工资怎么办，还没签劳动合同，有打卡记录和工服
[律师回复] 您好，根据你描述的可以说明诉求
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工作三年未签订劳动合同如何赔偿？
工作三年未签订劳动合同应当是主张11个月的双倍工资，应根据我们国家法律，当中明确规定，用人单位如果没有和劳动者签订劳动合同，劳动者是可以视为签订了无固定期限劳动合同，同时可以主张双倍工资。
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律师你好，我本人在2014年有过一次饮酒驾驶机动车，被吊销驾驶证6个，2023年6月又因醉酒驾驶机动车，当时是骑的两轮摩托车，也是正常配合检查的，拦停检查的时候没有再次发生违法违规的事情，后来判处的是缓刑2个月，今年2月结束的刑期，后来因为醉驾也把工作丢了也离婚了，请问我这种情况能向法院申请5改2的行政处罚吗？
[律师回复] 醉驾5年是不能改2年的,不可递交申请的。 醉驾是非常严重且违法的行为,五年内不得重新考取驾照,如果发生了重大交通安全事故,甚至要终身禁驾
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工作三年未签劳动合同双倍工资吗？
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[律师回复] 需要赔偿经济补偿金即可,是不需要补偿代通知金的。按照《劳动合同法》第四十条规定解除合同,应当提前30天书面通知采用支付一个月工资代替的情形
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根据劳动合同法第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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工作三年未签劳动合同怎么证明劳动关系
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