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淮南教育仲裁推荐文章
生育保险异地报销的流程及需准备的材料
资料1、本人的身份证及复印件。2、代为申领,提交申领人身份证和委托书以及受委托人的身份证及复印件。3、结婚证及复印件。4、门诊病历、处方、检查报告、费用清单等。流程:申报生育津贴和一次性营养补贴,需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章,在工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。
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2024-06-03
生育了二胎要办准生证吗?
生育二胎是不需要办理准生证的。夫妻双方一方户籍在本市,或双方户籍均不在本市但女方在本地居住满1个月的夫妻,在生育第一个子女或第二个子女前进行登记,也就是说,生二孩不用再办“准生证”了。只要按照相关手续提供所需资料,即可生二胎了。
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2024-06-03
国家规定的计划生育假是多少天?
根据《女职工劳动保护规定》第八条规定,女职工产假为90天,其中,产前假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
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2024-06-03
发生交通事故在职教师误工费赔偿标准是多少
在交通事故中,在职教师的误工费赔偿标准不是固定的,因为在职教师的工资收入并不是法律统一规定的,其次交通事故给受害人造成的误工时间,当然也不是法律制度可以提前预判的,整体程度上误工费是根据误工时间和工资收入计算的。
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2024-06-02
劳动仲裁费用一般是多少钱
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动仲裁费用一般是多少钱相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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2023-12-28
劳动仲裁
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淮南教育仲裁问答推荐
劳动仲载,双倍工资
[律师回复] 可以具体说明一下您的情况以便于更好的了解分析案情。
杨云宝等
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教师犯酒店盗窃罪怎么处理
[律师回复] 解析:对于教师实施盗窃行为,将依据所盗窃物品的价值及盗窃次数等具体情节综合分析处理,以确定该行为是否构成刑事犯罪。针对如何进行量罚,则需参考案件的具体情况。若涉事教师的行为尚未达到构成犯罪的标准,即实施轻微的盗窃行为,可处以五天至十天之间的拘留,并处以五百元以内的罚金;倘若情节较轻,但已超越了轻微范围,便可对其处以十天至十五天的拘留,同时缴纳一千元以下的罚金。法律依据:《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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什么是盗窃罪的教唆犯
[律师回复] 解析:关于教唆者的定罪问题,我们应秉持具体问题具体分析的原则,针对其所教唆的具体罪行进行定罪和量刑,而非以一概全地将其归入“教唆罪”范畴。例如,若教唆者唆使他人犯下盗窃罪,那么俱应依据相关法律对此种行为定为盗窃罪;但若被教唆者对其被教唆的罪行产生错误认知,进而实施了另一种犯罪行为,亦或是在犯罪过程中超越了原被教唆罪行的界限,此时,教唆者仅需对其自身所教唆的特定犯罪行为承担刑事责任。法律依据:《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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侵占罪的教唆犯怎么判
[律师回复] 解析:侵犯财产罪的量刑标准如下:(1)对于普通侵犯财产罪的违法者,在通常情况下将判处两年以下有期徒刑、拘役或罚金;(2)若是数额极巨,或者存在其他严重情节的情况下,将处以两年至五年不等有期徒刑,并且应附加罚金的惩罚。关于教唆犯的刑事责任方面,具体包括以下几点:(1)若教唆他人实施犯罪行为,需依照详细的犯罪情节和在共同犯罪中所发挥的作用进行惩治判决;(2)若教唆对象为未满18岁的未成年人,则应对其予以从严处理;(3)如被教唆的人没有实际实施被教唆的罪行,那么对于教唆犯,可考虑从轻或减轻处罚;(4)若教唆对象为未满14周岁或患有精神疾病的人群,则不构成共同犯罪关系,仅对教唆者进行个体认定与量刑。法律依据:《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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公司裁员不想走怎么办
[律师回复] 解析:当员工被解雇却迟迟不愿离去之际,用人单位务必高度重视,及时开展必要的内部调查,以明确公司内部是否存在任何违反法律法规或尚未落实完毕的事宜。若存在此类问题,则亟需采取相应措施予以妥善处理,方能确保员工依法依规地自行离职。在此过程中,用人单位应严格遵守相关法律法规,在正式解除或终止与劳动者之间的劳动合同时,必须向其开具书面的解除或终止劳动合同证明文件,并且在十五个工作日之内为劳动者办理好档案及社会保险关系的转移手续。作为劳动者,也应根据双方事先达成的协议,认真履行工作交接义务。对于用人单位依据本法所规定的情形而应当向劳动者支付经济补偿金的情况,则应在工作交接事宜全部办妥之后再行支付。因此,在用人单位依法解除劳动合同之后,如劳动者仍拒绝离岗,那么就需要对这一现象进行深入分析,确认是否是由于用人单位存在违法行为或是未尽事宜所导致,若是如此,则须尽快采取有效措施加以解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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