怀柔区合伙入股协议拟定律师
刘兆杰律师
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擅长: 合同事务、刑事辩护、金融保险
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车辆转让协议书应该怎么写?
1、售车方(甲方)、购车方(乙方)身份信息。2、甲方将车主的轿车牌号、发动机号、车架号等信息。3、转让成交总额以及支付方式。4、甲方应对该车手续及车辆的合法性负责。5、过户费。6.未尽事宜。
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2024-06-22
大学生入伍的优惠政策
除享有优先报名应征、优先体检政审、优先审批定兵、优先安排使用“四个优先”政策,家庭按规定享受军属待遇外,还享受优先选拔使用、学费补偿和国家助学贷款代偿、退役后考学升学优惠、就业服务等政策。
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采购退货协议范本是怎样的
范本包含如下内容:1写明甲方乙方。经甲乙双方共同协商,在平等、公平、公正、自愿的原则下,达成如下退货事项:第一条货物描述:第二条退货原因,如:甲方因库存过多,取消订单。第三条双方责任的规定。第四条协议生效、中止与结束。第五条纠纷解决方式。第六条甲方乙方签章,日期。
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2024-06-22
如何继承普通合伙财产份额
根据我国《合伙企业法》的规定,合伙人死亡或者被依法宣告死亡的,对该合伙人在合伙企业中的财产份额享有合法继承权的继承人,按照合伙协议的约定或者经全体合伙人一致同意,从继承开始之日起,取得该合伙企业的合伙人资格。
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2024-06-22
收入证明怎么开具
1、先到单位人力资源部门开具证明。2、到单位财务科开开具证明。3、到单位办公室盖公章。工资收入证明样本:兹证明_是我单位员工,身份证号码,在我单位工作_年,岗位为,月年收入_元。特此证明单位名称(盖章:日期_年_月_日。
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2024-06-22
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怀柔区合伙入股协议拟定问答推荐
律所合伙人债务夫妻共同债务怎么处理
[律师回复] 解析:(1)首当其冲应由共有财产进行清偿;若共有财产不能够完全支付或财产已经归属于个人所有,则双方应当协商确定如何予以清偿;(2)若协商无法达成一致意见,则应由人民法院依法作出裁决。在婚姻关系存续期间,夫妻双方应对夫妻共同债务负有连带责任。法律依据:《民法典》第一千零六十四条夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务,以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务,属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务,不属于夫妻共同债务;但债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。
律图城口...
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申请国家赔偿不受理申请复议会有用吗
[律师回复] 解析:在涉及刑事赔偿问题时,若赔偿机构明确认定自身的行为为不当或非法,针对其作出的赔偿决定持有异议者,可于30日内向上级行政管理部门提出复议申请。至于行政赔偿纠纷,当事人可以选择先进行行政复议程序,然后再根据需要同时递交赔偿要求;若是对赔偿义务机构所作之赔偿决定存有不同意见,亦可选择提起行政诉讼以维护自身合法权益。法律依据:《中华人民共和国国家赔偿法》第二十四条赔偿义务机关在规定期限内未作出是否赔偿的决定,赔偿请求人可以自期限届满之日起三十日内向赔偿义务机关的上一级机关申请复议。赔偿请求人对赔偿的方式、项目、数额有异议的,或者赔偿义务机关作出不予赔偿决定的,赔偿请求人可以自赔偿义务机关作出赔偿或者不予赔偿决定之日起三十日内,向赔偿义务机关的上一级机关申请复议。赔偿义务机关是人民法院的,赔偿请求人可以依照本条规定向其上一级人民法院赔偿委员会申请作出赔偿决定。
律图商洛
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入室猥亵罪判什么刑
[律师回复] 解析:一般而言,此类犯罪将会面临五年以下有期徒刑或拘役之刑事惩罚。关于猥亵罪之量刑准则,若行为人通过实施暴力、恐吓或其他手段强行进行猥亵或侮辱妇女的行径,则将被判处五年以下有期徒刑或者拘役。若行为人乃是集体作案或者于公共场合公然施行前述罪行,甚至存在其他恶劣情节者,则将面临五年以上有期徒刑的严厉惩处。对于涉及到猥亵儿童的案件,根据上述条款,将按照前两款规定从重处罚。法律依据:《刑法》第二百三十七条【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
律图海西
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签了劳动协议公司不给你那一份是否合法
[律师回复] 解析:未向雇员提供其本人一份的劳动合同是违反劳动法律法规的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者就劳动合同内容达成协议后,必须经由用人单位与劳动者在劳动合同文本上共同签署或盖章方能生效。同时,劳动合同文本应由用人单位及劳动者各自持有一份。法律依据:《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动者入职时间的举证责任应由谁承担
[律师回复] 解析:关于劳动者首次正式进入用人单位工作的时间点,通常情况下应由用人单位负有责任和义务来承担列举证明其真实性的责任。在这样的背景之下,任职者本人必须对自己所提出的主张提出与之相对应的证据材料,然而,如果这些证据材料是由用人单位所掌握并管理的话,那么就应该由该单位依照法律规定进行举证,否则将可能面临承担不利结果的风险。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
律图铜陵
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