怀柔区职工债权纠纷律师
刘兆杰律师
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擅长: 合同事务、刑事辩护、金融保险
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2024年农村宅基地纠纷找哪个部门解决?
农村宅基地纠纷找国土资源部门进行解决;如果对此部门的处理有任何不服的,那么就可以直接到当地的人民法院进行办理;但前提一定要有合法的证据才可以实施,这样才能保障到自己的权益。
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2024-06-19
2024东莞最低工资标准是什么
东莞最低工资标准其实是由广东省政府统一来确定的。东莞在广东属于二类城市,所以就是按照第二类标准来执行最低工资的。目前已经调整东莞市的最低月工资为1720元,而最低的小时工资则为16.4元。
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眼睛工伤造成一只失明属于几级的伤残?
眼睛工伤造成一只失明一般是属于七级的伤残;但具体的也要根据当地所鉴定出来的结果来进行确定,如果当事人对鉴定不服的话,那么就可以在评定书下来的十五日之内再次申请鉴定。
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最新个人工资证明范本是怎样的
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劳动合同制工勤人员处分依据有哪些
劳动合同制工勤人员对于基层事业单位工作的开展具有重要的助推作用,因为人数较多,工作范围较广,对于许多单位来说招收劳动合同制工勤人员可以最大程度减少人力成本,但是也会存在隐患,因为不属于编制内,使得人员的工作行为较为散漫,那么,劳动合同制工勤人员处分的依据有哪些。
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2024-06-19
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怀柔区职工债权纠纷问答推荐
职务侵占罪适用什么法
[律师回复] 解析:实施职务侵占犯罪行为的具体表现形式包括:(1)身为公司或企业股东的人士,非法侵吞其所投入的公司、企业资产;(2)未经许可,擅自将原本属于公共治理、经营和使用的财物资料据为己有;(3)在公司、企业内部,人员之间相互勾结,私相授受,监守自盗;(4)通过虚构事实、故意隐瞒真相的手段,诈骗企业财务,获取不正当利益;(5)由于涉及薪酬争议等问题,部分员工擅自截留公司资金,以满足个人需求。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图驻马...
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职务侵占罪金额起点标准包括什么
[律师回复] 解析:依据现行法律法规,职务侵占罪的立案标准设定在六万元以上至一百万元以下区间内。对于职务侵占罪中涉及到的"数额较大"与"数额巨大"这两个概念的具体数额界定,则需要参照贪污罪以及受贿罪的对应数额规定并以二倍和五倍作为标准执行。举个例子来说明,即金额达到或超过六万元但不超过一百万元的情况下,可以被认定为职务侵占罪的"数额较大";而当金额超出一百万元时,便可视为职务侵占罪的"数额巨大"。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图苏州
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职务侵占罪会计从犯怎么判
[律师回复] 解析:根据相关法律严格规定,对于实施职务侵占行为者,若涉案额度达到一定数目的标准,将面临5年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚;而若涉案额度更为庞大,将遭受5年以上有期徒刑,同时需承担相应的财产损失赔偿责任。然而,如果此类犯罪涉及到职务侵占的从犯,他们有可能获得相对较轻的处罚。法律依据:《刑法》第二十七条在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。对于从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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职务侵占罪谁审查立案了
[律师回复] 解析:职务侵占罪这一案件类型,其主要职责及权限归属于公安机关进行立案侦查处理。然而,我们需要明确的是,职务侵占罪的犯罪主体并非全然由国家安机关工作人员构成,而是涉及到更为广泛的范围。具体来说,职务侵占罪是指在公司、企业或其他任何单位的人员,通过利用自身在职位中的便利条件,将本应归属本单位所有的财务非法据为己有的行为,且涉案金额必须达到一定程度才会被认定为犯罪。特别值得注意的是,如果此类犯罪行为发生在国有公司、企业或者其他国有单位内部,从事公务的人员以及这些单位委派至非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,同样可能成为职务侵占罪的犯罪主体。对于这类情况,根据相关法律规定,公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,将会面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚;而若涉案金额巨大,则可能被判处五年以上有期徒刑,同时还可能被处以没收财产的附加刑罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚
律图宝鸡
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职务侵占罪取证条件有哪些
[律师回复] 解析:依据《中华人民共和国刑法》之规定,关于职务侵占罪的确立须具备以下核心关键要素:包括但不限于实物证据(如物件)书面资料、证人的证辞、受害者的陈述以及犯罪嫌疑人、被告方的供述及辨护主张等等各类实据。然而,若仅凭被告方的供述而缺乏其它任何有效证据支撑,那么依据现行法律,就无法对其进行定罪及其相应的刑事处罚。但倘若没有被告人的供述,但其它相关证明证据却已达到了确凿且充分的程度,那么同样可以依法对其进行定罪和处罚。关于具体量刑问题,我们将其定义为根据中国刑法中的明文规定,需在立足于明确判断其犯有刑事罪行的基础之上,对于该犯罪人是否应处以刑罚,以及采用何种形式的刑罚,甚至是刑罚的轻重程度等都需要作出合理且公正的决定与评估。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条可以用于证明案件事实的材料,都是证据。证据包括:(一)物证;(二)书证;(三)证人证言;(四)被害人陈述;(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;(六)鉴定意见;(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;(八)视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
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