根据《工资支付暂行规定》第四条：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

在上班路上遭遇车祸，可以申请工伤认定，但需要确认自己在事故中并非主要责任方。如果是同等责任、次要责任或者无责任，那就可以准备好责任认定书、诊断证明、劳动合同等材料，向单位提出工伤认定申请。单位应该在30天内提交申请，如果逾期没有办理，您或者亲属、工会可以在1年内直接向社保部门申请工伤认定。

工伤赔偿中的一次性伤残补助金，是根据伤者的工资来确定的。如果单位没有按照规定足额缴纳工伤保险，那么赔偿可能会按照缴费基数来估算。但如果企业足额缴费，那么赔偿就会按照员工受伤前的实际工资来核算。如果缴费不足导致赔偿低于应得，那么差额部分将由单位补足。

工伤认定和鉴定非常重要，涉及到受伤职工的权益保障。如果工伤人员的伤情稳定或停工留薪期满了，就需要向当地的城市国家级劳动能力鉴定机构提交申请。在申请时，需要附上工伤认定决定书和医疗诊断报告。这些鉴定机构会组织专家团，综合考虑伤残情况以及劳动功能受限等因素，进行科学评估。最终的鉴定结果会以书面形式通知申请单位和个人。总之，工伤认定和鉴定是保障职工权益的重要环节，受伤职工和单位都应该认真对待，按照规定的程序和要求进行申请和鉴定。

1、私营企业开业登记2、到银行开户3、办理《法人代码证书》4、到税务局办理税务登记5、到卫生防疫站办理卫生许可证6、到物价部门办理收费许可证7、申请开业登记表。办完以上手续后，标志着一家企业所需的各职能部门的批准已完成，即可到所在区的工商行政管理局办理《个体工商户申请企业登记表》，准备择日开业。