[律师回复] 1. 医疗事故九级赔偿数额受多种因素影响，赔偿项目包括医疗费、误工费等。2. 赔偿计算方式：医疗费按实际花费算；有固定收入的误工费按收入算，无固定收入按平均工资算；残疾生活补助费九级赔 2 年居民年平均生活费；被扶养人生活费按低保标准，未成年养到 16 岁。3. 各地标准不同致赔偿差异大，建议提供详细情况或咨询专业人士精准计算。

[律师回复] 医疗纠纷四级伤残赔偿项目如下：1. 医疗费按实际费用算。2. 误工费：有固定收入按实际减少收入计；无固定收入按近三年平均收入算。3. 住院伙食补助费按当地机关人员出差补助标准算。4. 残疾生活补助费：按事故地年平均生活费计，四级赔30年，60岁以上不超15年，70岁以上不超5年。此外，还有陪护、残疾用具等费用，具体依《民法典》及相关解释定。

[律师回复] 医疗事故案质证可从三方面进行：病历资料：审查其真实性、完整性和关联性，看有无涂改、伪造，修改是否规范。鉴定意见：审查机构和人员资质，质疑鉴定依据的科学性、合理性，看鉴定过程是否规范。证人证言：审查证人与当事人有无利害关系，考虑感知事件时的环境、自身状况，判断证言可信度。多方面质证可维护当事人权益。

[律师回复] 1. 故意伤害罪附带民事诉讼里，医药费按实际支出赔。受害人要拿正规医疗机构的收款凭证，结合病历和诊断证明确定赔偿数额。2. 赔偿义务人若对治疗必要性和合理性存疑，要自己举证。3. 康复费、整容费等后续治疗费，实际发生后可另起诉。若确定必然发生，能和已产生的医疗费一起赔。4. 法院综合上述因素判定加害人的医药费赔偿金额。

[律师回复] 1. 劳动合同涉及培训违约处理需依法律规定与合同约定。若单位提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反需支付违约金，且违约金有数额限制，不得超培训费用及服务期未履行部分分摊费用。2. 对于用人单位，处理培训违约可先与劳动者协商要求支付违约金，协商不成通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服可诉讼。3. 劳动者若遇到此类情况，可审查培训是否为专项培训、费用计算是否合理来维护自身权益。建议用人单位在培训前明确费用及服务期约定，避免后续纠纷；劳动者在签订合同时仔细了解条款，遇到问题及时咨询专业人士。