黄浦区劳务出资纠纷律师
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黄浦区劳务出资纠纷推荐文章
病假工资规定2024是怎样的?
根据《工资支付暂行规定》第四条:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-05-22
劳动法高温补贴多少钱?
高温津贴的具体标准为:室外作业和高温作业人员每人每月150元,非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放,在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施,也按照新政策执行。
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2024-05-22
出生证明丢失补办流程是怎样的?
根据出生证明丢失补办流程的规定,父母带上相关的证件(包括父母的户口簿,结婚证明,身份证等)去宝宝出生的那个医院开具出生证明。未报户口前遗失《出生医学证明》者,补发《出生医学证明》正副页;已办理户籍手续后遗失《出生医学证明》者,只补发《出生医学证明》正页。
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2024-05-22
劳动法的年假规定有哪些?
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。
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2024-05-22
产假提前上班工资怎么算
产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴,还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇,而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动。而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。
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2024-05-22
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黄浦区劳务出资纠纷问答推荐
职务侵占罪钱怎么追回来
[律师回复] 解析:在涉及到职务侵占犯罪的案件处理过程中,对于被非法占用的财产,其追回途径主要依赖于我国司法机关所开展的追缴工作。在完成追缴之后,若该财产属于受害者所有,则应依据相关法律法规,对其进行相应的赔偿退还。根据我国现行法律规定,职务侵占罪是指公司、企业或其他组织中的从业人员,利用自身职务上的便利条件,将所在单位的财务非法据为己有的违法行为。对于实施此类犯罪行为的个人,一旦被判定构成职务侵占罪,通常会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,同时还需承担罚金责任;如果涉案金额巨大,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金;而当涉案金额达到特别巨大的程度时,则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时仍需承担罚金责任。法律依据:《刑法》第六十四条犯罪分子违法所得的一切财物,应当予以追缴或者责令退赔;对被害人的合法财产,应当及时返还;违禁品和供犯罪所用的本人财物,应当予以没收。没收的财物和罚金,一律上缴国库,不得挪用和自行处理。
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瞒报属于职务侵占罪么
[律师回复] 解析:关于夸大虚假报销行为是否符合职务侵占的犯罪构成要件问题,一般而言,这种行为并不构成常见的职务侵占罪行。然而,该行为存在成为欺诈财务行为的可能性,从而应根据欺诈罪行来进行追责。具体来说,对于在公司、企业或其他单位任职的职员,若他们利用自己的职务便利,将本单位的资金擅自挪用于个人用途或贷款给他人,且涉案金额较大、期限长达三个月未予偿还,或是虽然尚未达三个月之久,但涉及金额较大并进行了盈利性活动,抑或进行了违法活动,则将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚;如果其挪用本单位资金的数额巨大,则将被判处三年以上七年以下有期徒刑;而当涉案金额达到特别巨大时,则将面临七年以上有期徒刑的严厉惩罚。法律依据:《刑法》第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
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离职后公司业务出现问题是否有责任
[律师回复] 解析:若离职之后公司所发生之问题源自于任职期间员工的重大过失导致的损失,且此种行为违反了用人单位内部规章制度,那么该员工理应为此承担相应责任。在此情况下,用人单位将保留向其追偿的权利;倘若公司尚未对该员工进行工资结算的话,则由其所引发的损失可从工资中予以扣除。法律依据:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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产权纠纷听证会会议记录如何保存
[律师回复] 解析:会议记录的模式层出不穷,并未有固定的设计规范。然而,无论采用何种模式,皆需包含下列关键要素:首先,明确记录会议召开的日期及时间;其次,详细注明会议的举办场所;然后,注明参与此次会议各项核心内容讨论的相关人员名单;最后,详实记录讨论的重点议题及其最终决策结果。此外,对于重大型会议,需在出席人数之后附注“出席人数符合法律规定”的说明。关于会议记录的撰写,应特别关注以下几点:第一,在会议开始之前,务必做好与会者基本信息的收集和记录工作;第二,确保对会议内容的记录准确无误;第三,熟练掌握速记技巧,以便于快速记录会议中的重要信息;第四,保证会议记录的准确性以及时效性;第五,书写时力求字体清晰工整。以“____________________”为主题的会议记录,其具体内容可包括:会议的主题、召开日期、时间、地点、参会人员、主持人姓名、记录员姓名等信息,同时,还需详细记录会议的主要内容。总而言之,会议记录是对会议过程的全面总结和提炼,需要严格按照本单位会议纪要的格式、模板以及公文书写要求进行编写。会议记录不仅是未来开展某项具体工作的行动指南,更是对会议精神的传承和发扬。因此,在制作会议记录时,务必要充分考虑到会议记录的注意事项。法律依据:《中华人民共和国公司法》第三十八条【首次股东会会议】首次股东会会议由出资最多的股东召集和主持,依照本法规定行使职权。
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济南地区代理房产纠纷律师费用标准是多少
[律师回复] 解析:1、依据计时收费制,我们将以律师在处理法律事务期间付出的实际工作时长来计算相应的费用。若涉及到需由多位律师协同完成的法律事务,那么所收取的费用将依照实际参与办理的人数进行累计计算。而具体的收费标准则为每小时50元至1000元不等。律师事务所有权在此基础上结合律师的执业年限、职称级别、专业水平、社会声誉等诸多因素,进一步确定最终的收费金额。2、计件收费制是指针对处理一宗法律事务、提供一次法律咨询服务或是撰写、制作一份法律文书而收取的相应费用。目前的收取标准如下:对于较为繁复的法律事务咨询服务,律师事务所可以与其客户经过充分协商后决定适当的收费价格,然而最高不得超出每次1000元的限制。法律依据:《律师服务收费管理办法》第九条实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:(一)耗费的工作时间;(二)法律事务的难易程度;(三)委托人的承受能力;(四)律师可能承担的风险和责任;(五)律师的社会信誉和工作水平等。
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