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黄石地下车位产权纠纷推荐文章
汽车保险如何理赔?有哪些技巧攻略?
第一,发生保险事故时,被保险人或其允许的驾驶人应当及时采取合理的、必要的施救和保护措施,防止或者减少损失,并在保险事故发生后48小时内通知保险人。第二,被保险人或其允许的驾驶人根据有关法律法规规定选择自行协商方式处理交通事故的,应当立即通知保险人。
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2024-05-20
免征土地使用税有哪些情形?
对专门经营农产品的农产品批发市场、农贸市场使用(包括自有和承租,下同)的房产、土地,暂免征收房产税和城镇土地使用税。对同时经营其他产品的农产品批发市场和农贸市场使用的房产、土地,按其他产品与农产品交易场地面积的比例确定征免房产税和城镇土地使用税。
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2024-05-20
农村宅基地可以分开吗
农村的宅基地可以分开,但是只能是共同拥有的人才可以分,如果是其他人介入其中,那么就相当于违反了我国的法律。并且如果农村的一户人家进行分割宅基地,需要一家人的商量调剂,不能为了一些宅基地就破坏了家庭内部的和谐。而且还违反了我国的法律,得不偿失。
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2024-05-20
汽车交强险怎么过户
1、首先需要到车管所进行私家车的过户。2、然后携带交强险变更手续,过户完毕之后行驶证,二手车交易发票,交强险保单,原交强险投保人的身份证,以及新车主的身份证,到所投保的保险公司要求过户。3、保险公司会免费做批改程序。4、这样就算变更完毕,由新车主拿着批单和原始保单,至此过户完毕。
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2024-05-20
哪些情况可以减免车辆购置税?
1、外国驻华使馆、领事馆和国际组织驻华机构及其外交人员自用的车辆,免税。2、中国人民解放军和中国人民武装警察部队列入军队武器装备订货计划的车辆,免税。3、设有固定装置的非运输车辆,免税。
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2024-05-20
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黄石地下车位产权纠纷问答推荐
新单位刚试用期未满一个月,还未缴社保,可以领失业保险吗?
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
周伟义
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您好,车牌号纠纷法律受理吗
[律师回复] 你好,方便电话沟通么
胡国庆等
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履行离婚协议纠纷如何处理
[律师回复] 解析:关于离婚协议所引发的纷争,原告有权利将争议提交至当地的司法机构进行审理。在经过司法程序审查之后,若法院并未发现签署离婚协议时存在着欺诈、压迫之情势,那么其应依法驳回当事人的诉讼请求。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
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学校不让学生自己找单位实习合法吗
[律师回复] 解析:在教育领域中,学生在校期间的实习实践环节一直以来都是颇受关注的话题之一。然而,近期却出现了部分学校强制安排学生实习的现象,这一做法无疑违反了相关法规政策,导致了社会舆论的强烈反响。在此背景下,我们需要深入探讨,什么样的实习制度才是合法合理且有利于学生发展的?首先,根据《中华人民共和国职业教育法》第三十六条明确规定,“高等职业学校和实施职业教育的普通高等学校应当接纳中等职业学校和其他学校的学生实习”。这就意味着,学生有权自主选择实习单位,而非由学校强制安排。其次,该法还指出,职业学校应当与实习单位共同组织实施学生实习工作。在实习开始之前,职业学校应当依据专业人才培养方案,与实习单位共同制定详细的实习计划,明确实习目标、实习任务以及必要的实习准备措施、考核标准等方面内容。此外,职业学校和实习单位还需各自选派具备丰富经验、良好业务素质、高度责任感及较高安全防范意识的实习指导老师和专门人员,以全程指导和共同管理学生实习事宜。值得注意的是,实习岗位的设置必须符合专业培养目标的要求,并且与学生所学专业具有对口性或者相似性。因此,从理论上讲,学校有责任为学生提供与其专业相匹配的实习机会,否则将构成不当行为。对于已经遭遇此类问题的学生,建议积极与学校沟通协商,要求校方及时纠正错误做法。若协商无果,可考虑向当地教育主管部门提出投诉,寻求公正处理。法律依据:《职业学校学生实习管理规定》第七条职业学校应当会同实习单位共同组织实施学生实习。实习开始前,职业学校应当根据专业人才培养方案,与实习单位共同制订实习计划,明确实习目标、实习任务、必要的实习准备、考核标准等;并开展培训,使学生了解各实习阶段的学习目标、任务和考核标准。职业学校和实习单位应当分别选派经验丰富、业务素质好、责任心强、安全防范意识高的实习指导教师和专门人员全程指导、共同管理学生实习。实习岗位应符合专业培养目标要求,与学生所学专业对口或相近。
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员工产假后不回岗单位如何处理
[律师回复] 解析:敬启者:本公司现以书面形式正式通告,要求所有员工在接到通知后立即恢复工作状态。若未能按规定返回岗位进行正常工作,则将被视为无故缺勤,根据公司相关规定进行相应处理。此外,对于已完成法定产假期限的女性员工而言,如未提出请假申请且未按时到岗,公司有权通过书面通知的方式,限令其在指定时间内返岗工作。如逾期仍未执行,则将被判定为无故缺勤,依照公司内部规章制度进行严肃处理。在此过程中,若员工违规行为累积至符合公司依法制定的相关条例中所述的可解除劳动合同的天数标准,则按照国家法律法规解除劳动合同关系,且无需向该员工支付任何经济补偿金。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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