[律师回复] 劳务合同签订后发生纠纷，解决方式通常有以下几种：一、协商解决。双方友好沟通，平等自愿达成和解协议。二、调解解决。可请求劳动争议调解委员会等第三方调解机构介入调解矛盾。三、若协商、调解无果，根据合同仲裁条款或事后仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁，仲裁便捷高效。四、对仲裁结果不满或劳务合同无仲裁条款的，可向有管辖权法院提起诉讼。处理纠纷时要注意收集保存合同文本、工作记录、支付凭证等相关证据以维护自身权益。

[律师回复] 合同诈骗罪认定主要看几个关键要素：其一，主观上有非法占有目的，一开始就不想履行合同义务，只想骗财物。其二，签订、履行合同中有诈骗行为，像虚构单位或冒用他人名义签合同，用伪造等票据或虚假产权证明担保，没履行能力却以先履行小额或部分合同诱骗对方继续签和履行合同等。其三，诈骗数额较大，相关司法解释规定二万元以上通常为数额较大标准。其四，诈骗行为使对方财产损失较大。要综合这些要素，结合案件事实和证据准确认定是否构成合同诈骗罪。

[律师回复] 单方责任认定不一定要双方都在场。单方责任即事故责任全由一方承担。交警做责任认定时，会根据现场勘查、证据和法律法规判定。要是事实清楚、证据充足，另一方不在场也能做单方责任认定。不过，有时为确保认定准确公正，可能要求双方到场说明情况。责任认定做出后会送达当事人。当事人不服认定结果的，可在规定期限内申请复核。

[律师回复] 劳动合同中的违约金有无法律效力不能一概而论。通常，仅两种法定情形下约定违约金才有效：一是服务期约定中，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可约定服务期与违约金；二是竞业限制约定中，用人单位与劳动者可约定竞业限制条款与违约金。除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若用人单位在劳动合同中随意约定违约金条款，一般是无效的。不过，若劳动者违反诚实信用原则给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿损失。

[律师回复] 微信签订的赔偿协议在一定条件下有效。协议内容符合法规、双方表意真实且具备合同基本要素（如明确赔偿金额、事由、履行方式和期限等）时，一般有效。不过，微信聊天记录作证据可能有证明力问题，像难确定聊天双方身份、内容是否完整未篡改等。为增强协议法律效力，签订后最好书面确认或公证微信聊天记录。总之，微信签赔偿协议有风险，要谨慎。