[律师回复] 法律分析：（1）直接抚养请求是基于当事人认为自身在照顾孩子生活和学习等方面更具优势，通过法律途径争取孩子的直接抚养权，同时要求另一方承担抚养费，以保障孩子的成长所需。（2）抚养权变更请求是在原抚养关系出现不利于孩子成长的因素时提出的，如对方存在不良嗜好或经济状况恶化等情况，为了孩子的健康成长，当事人可向法院诉求变更抚养权。（3）抚养费调整请求会根据孩子成长需求以及物价变动等因素，在合理情况下请求增加抚养费；若对方经济困难，也可请求减少抚养费数额。（4）探视权保障请求旨在明确不直接抚养孩子一方的探视方式和时间，使这一方能够与孩子正常相处交流，维护亲子关系。提醒：提出抚养权相关诉讼请求需有充分证据支持，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。

[律师回复] 诉讼时效过了之后撤诉再起诉，法院会正常受理案件，不会因为之前撤过诉或者时效到期就直接不立案。案件进入审理阶段时，对方有权以诉讼时效已过为由拒绝履行义务，如果这个抗辩成立且没有中止、中断等特殊情况，权利人可能无法获得胜诉判决。法院不会主动提醒对方可以使用诉讼时效抗辩，也不会在对方没提出抗辩时，自行依据时效规定作出不利于权利人的裁判。权利人决定起诉前，需要评估对方是否会提出时效抗辩，以及自身证据是否充分，以此判断胜诉的可能性再做最终决定。

[律师回复] （一）在抚养权纠纷案件中，若想加快审理进程，当事人应积极配合法院工作，及时提供相关证据材料，避免拖延。（二）尽量与对方协商，减少不必要的争议焦点，若双方能在部分问题上达成一致，可加快审理速度。（三）确保提供的证据真实、有效且充分，这样能避免因证据问题导致审理时间延长。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

[律师回复] 1.做销售能否申请劳动仲裁，取决于是否存在符合受理范围的劳动争议。2.若销售与单位在劳动关系、合同、薪酬福利等方面有争议，像拖欠提成、未缴社保，可申请仲裁维权。3.因个人业绩未达标等纯业务问题产生的矛盾，不在仲裁受理范围内。4.符合法定情形时，劳动仲裁是解决纠纷、维护权益的有效办法。

[律师回复] 结论：应对恶意诉讼可收集证据、积极应诉、提起反诉、建议法院处罚以及向相关部门反映情况。法律解析：当遭遇恶意诉讼时，收集证据是关键的第一步。像对方虚假陈述、伪造证据等行为的书证、物证、视听资料等，能证明其诉讼缺乏事实依据和正当理由。积极应诉，在法庭上依据事实和法律抗辩，可维护自身权益。若因恶意诉讼遭受损失，当事人有权提起反诉要求赔偿经济和精神损失。法院对于恶意诉讼方，可根据情节轻重予以罚款、拘留，构成犯罪的将依法追究刑事责任。此外，向相关部门反映情况，通过行业监管等途径也能对恶意诉讼行为人进行约束。如果您在应对恶意诉讼方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准的帮助。