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花溪区工作合同违约维权推荐文章
劳动合同填最低工资辞退补偿是职员几个月的薪资?
劳动合同填最低工资辞退补偿是职员12个月的薪资,职员若是在签订劳动合同之后被单位辞退,单位是需要支付一定数额的经济赔偿金的,但若是单位能够拿出该职员违反了公司章程等的规定时,可以在不支付赔偿的前提之下,就将职员辞退。
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2024-11-10
工伤住院后工资怎么发
职工要是因为工作受伤或者得了职业病,需要暂停工作去接受工伤治疗,在停工留薪这段时间里,原来的工资和福利待遇都不会变,单位得每个月按时给支付。一般情况下,停工留薪期最多不会超过 12 个月。要是伤得比较严重或者情况比较特殊,经过所在市的劳动能力鉴定委员会认定后,可以适当把停工留薪期延长一些,但延长的时间也不能超过 12 个月。
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2024-11-10
工伤赔偿标准
小时工辞职要提前多久不批怎么办
一般来说,辞退小时工不用提前通知雇主。要是雇主不答应这要求,你就可以直接走人。因为小时工是非全日制工作,所以雇主和员工都能随时给对方发终止聘用的通知,没啥限制。这就是关于辞退小时工和通知方面的一些规定啦,大家都得清楚哦。
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2024-11-10
劳动关系
劳动合同不到期辞退违约金多少
劳动合同没到期就被辞退,违约金数额不固定哦。要是用人单位没理由就辞退劳动者,那就是违法解除劳动合同啦,得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿呢,是根据劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就给一个月工资的标准。要是工作了六个月以上但不满一年,就按一年算;要是不满六个月,就给半个月工资的经济补偿。
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2024-11-10
劳动合同
劳动合同法买断工龄的规定有哪些?
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(俗称买断工龄:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
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2024-11-10
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花溪区工作合同违约维权问答推荐
租房违约金最高可以是多少
[律师回复] 我国法律规定,租房合同中的违约金应拟订合理数额。过高的违约金是不被支持的。当违约金过高时,可诉请法院或仲裁机构裁定下调。具体来说,违约金的设定需考虑多种因素,如损失状况,合同履行情况,各方责任大小及预期收益等。实践中,法院或仲裁机构可能会参考租金、租期等因素来评估违约金合理性。若未约定违约金,违约方应对受害方进行赔偿,赔偿额应与实际损失相等,包括合同履行后的潜在收益,但不能超过违约方签订合同时能预见或应该预见的损失。
三亚法务等
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合同恶意违约怎么处理
[律师回复] 恶意违约是严重违反合同的行为。处理方法如下:首先,应书面通知违约方,指出违约行为,并要求其在合理期限内改正,继续履行合同;其次,可以依照合同追究其违约责任,如支付违约金、赔偿损失等。损失赔偿涵盖直接和间接损失,但需有证据支持。如果违约方仍不纠正或持续违约,可向法院起诉或者按约申请仲裁,以法律手段要求其履约或负起责任。同时,务必保留所有与违约有关的证据,如合同、信件、交易记录等,以便维权时能准确证明对方违约及自己的损失。
四川法务等
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还款协议书违约责任有效吗
[律师回复] 还款协议中的违约责任通常是合法有效的,但需遵守法律与道德规范。首要条件是满足法律强制性的规定,绝对禁止违背公共秩序和善良风俗。同时,合约中需体现双方真实意愿,无任何欺诈、威胁等导致意思表达不真实的情况。若还款协议内容详尽,对违约行为、责任承担方式及范围等均有明确合理的规定,那么在违约事件发生后,便可据此向违约方追责。然而,若是苛刻或者不公的违约责任约定,很可能被法院宣布无效或进行调整。总的来说,只要跟随合法及公平原则,还款协议中的违约责任多数是维持有效的,能够为当事人提供必要的法律保护。
鄂州法务等
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双方约定条款具有法律效力吗
[律师回复] 约定条款有无法律效力需综合判断。一要看内容是否违反法律法规强制性规定,违反则无效;二订立时双方须为真实意思表示,无欺诈、胁迫等情形;三当事人要有相应民事行为能力,限制或无民事行为能力人订立的条款,未经法定代理人追认通常无效;四条款形式或影响效力,如重要约定应书面形式,未采用可能影响效力。总之,不能一概而论,要具体分析。
山东法务等
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违约金约定20%合适吗
[律师回复] 20%的违约金约定是否合适不能一概而论,需综合具体情况判断。一般合同纠纷中,20%的违约金约定较常见且可能被认可。但法院或仲裁机构判定时会考虑多种因素,像合同履行情况、当事人过错程度、预期利益、公平原则等。若违约损失明显低于20%的违约金,违约方可请求适当减少;若损失远高于20%,守约方可请求增加违约金。总之,关键是违约金约定能否体现公平合理、补偿损失和适度惩罚违约的原则。
律图忠县等
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