湖北兼并合同纠纷律师
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湖北兼并合同纠纷推荐文章
政府采购合同公告期限是多久
政府采购合同签约后两日内应公示,涉密或商事机密经确认可不公开,其余须公告。商品、服务关键要素不得视为商业机密,个人隐私不得擅自公告。未公告的合同应在规定时间内补救并公告。
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2024-05-09
合同订立
合同期满了单位不续签,赔不赔钱
合同期满后,若用人单位决定不续签,需支付经济补偿金。补偿金按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月薪资;工作六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月,支付半个月薪资。用人单位应依法支付相应补偿金,确保劳动者权益。
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2024-05-09
劳动合同
劳务派遣合同续签规定是什么
劳务派遣合同续签的法律规定如下:雇主与员工协商一致可选择续签合同,并各自保留一份合订版本。雇主不续签需支付经济补偿费;员工不续签则无法获得经济赔偿。双方应遵守法律规定,确保合同续约的合法性和公平性。
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2024-05-09
劳务派遣
中华人民共和国劳动合同法规定晚婚假有几天
晚婚假一般是10天到30天不等,主要是晚婚假的时间并不是由中华人民共和国劳动合同法就统一规定的,每个省份规定的晚婚假的时间都有一定的差别。而且,按照国家有关文件的规定,从16年1月1日起就已经取消了晚婚假了,所以现在是有些省份有晚婚假,有些省份可能就没有晚婚假。
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2024-05-09
二手车交易合同签名了未按手印,合同生效吗
二手车交易合同即使未加盖手印,只要双方签署且符合法定形式,即具备法律效力。依法签订的合同,在书面形式上完成签名、盖章或按指印等手续后生效。因此,无论是签署、按手印还是盖章,在法律上均产生同等效力。所以,未加盖手印的合同依然有效。
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2024-05-09
合同效力
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湖北兼并合同纠纷问答推荐
兼职提前几天提离职
[律师回复] 解析:对于兼职员工的离职手续办理并无明确的法律规定,一般而言,在做出离职决定后,可提前向用人单位提交书面申请,告知离职意向。而若是签署了相应的劳动合同,那么该岗位极有可能被认定为非全日制用工。在此种情形之下,辞去工作并不需要事先进行通知,因为无论是用人单位还是劳动者均有权在任何时候以书面形式通知对方解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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合同纠纷包括侵权责任吗
[律师回复] 解析:合同纠纷一般而言并不被视为侵权行径。然而,若由于缔约方中的某一方违反了合同规定,给另一方的人身权益和财产权益造成了损失或影响,受损的一方可依法行使其权利,要求违约方承担相应的法律责任,包括终止对他人权益的侵犯、排除障碍、消除威胁等侵权责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百八十六条因当事人一方的违约行为,损害对方人身权益、财产权益的,受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一千一百六十七条侵权行为危及他人人身、财产安全的,被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
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名律师已解答
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西安遗产纠纷律师怎么收费
[律师回复] 解析:关于遗产分配事宜涉及到的法律咨询费用,除了当事人和律师亲自商洽外,通常情况下会以被继承人所持有遗产总额为基础进行相应的收费比例计算。具体收费方法如下所述:首先,对于总价值在十万元以内(包括十万元在内)的遗产,其咨询费用的收取比例为百分之六;若实际金额低于五千元人民币,则按照五千元人民币的标准收取。其次,对于总价值在十万元至一百万元之间(包含一百万元在内)的遗产,其咨询费用的收取比例为百分之五。再次,对于总价值在一百万元至五百万元之间(包含五百万元在内)的遗产,其咨询费用的收取比例为百分之四。接下来,对于总价值在五百万元至一千万元之间(包含一千万元在内)的遗产,其咨询费用的收取比例为百分之三。再者,对于总价值在一千万元至五千万元之间(包含五千万元在内)的遗产,其咨询费用的收取比例为百分之二。最后,对于总价值超过五千万元且不超过一亿人民币的遗产,其咨询费用的收取比例为百分之一。而对于总价值超过一亿人民币的遗产,其咨询费用的收取比例将降至百分之零点五。法律依据:《律师收费管理办法》第四条律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。第五条律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价:(一)代理民事诉讼案件;(二)代理行政诉讼案件;(三)代理国家赔偿案件;(四)为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审,担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人;(五)代理各类诉讼案件的申诉。律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
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名律师已解答
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两个公司合并员工有补偿吗
[律师回复] 解析:在企业合并之后,倘若员工选择离职,那么公司将对此类行为提供一定的经济补偿。在企业合并过程中,受影响最大的无疑是被合并公司的员工群体,由于薪资待遇、工作职位以及福利政策等方面可能发生变动,他们有权自主决定去或留。一旦员工选择离去,其所属的企业有责任向其支付相应的补偿金,这笔款项可以采用现金、股票或者债券等多种形式来实现。通常来说,无论是企业合并、破产还是重组等重大事件,用人单位都应当向劳动者提供相应的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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证监会审核并购重组需要多久
[律师回复] 解析:按照常规情况来看,自股东大会正式批准定向增发方案起至中国证券监督管理委员会(简称“证监会”)发行审核委员会完成审查通过这一阶段,通常耗时为三至六个月;然而值得注意的是,审核通过仅仅只是一个开始,上市公司必须获取证监会的书面确认文件才能实际执行定向增发计划。在此过程中,大约还需历时二十至三十个工作日。法律依据:《中国证券监督管理委员会关于上市公司重大购买出售置换资产若干问题的通知》第七条中国证监会收到上市公司报送的全部材料后审核工作时间不超过20个工作日。上市公司报送的材料不完整,或者未达到信息披露要求,或者报送的资产交易方案与现行法律、会计、评估要求或行业政策不符,或者上市公司实施该项交易不符合本通知第四条的规定,公司应当根据中国证监会的要求补充或修改报送材料。
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