[律师回复] 结论：工伤和人损适用不同赔偿标准，二者赔偿项目与计算方式有别。法律解析：工伤赔偿需先完成工伤认定与劳动能力鉴定。赔偿项目涵盖医疗康复费、住院伙食补助、交通食宿费、辅助器具费等。并且，不同伤残等级对应不同的一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，一至四级伤残还有按月支付的伤残津贴。而人损赔偿依据《民法典》，赔偿项目包括医疗费、误工费等为治疗和康复支出的合理费用，造成残疾的要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，具体数额根据实际损失和伤残鉴定结果确定。由于工伤和人损的赔偿标准差异较大，在实际遭遇相关情况时，需准确判断适用哪种赔偿标准，以保障自身权益。若你在工伤或人损赔偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

[律师回复] 结论：涉嫌妨害公务罪不一定会被判刑，要根据具体情况判断。法律解析：根据《中华人民共和国刑法》，以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务，阻碍人大代表依法执行代表职务，阻碍红十字会工作人员依法履行职责等情形，构成妨害公务罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。但如果情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪的，就不会被判刑，像仅因冲动有轻微推搡行为，未对执行公务造成实质阻碍的情况。具体是否判刑需结合案件事实、证据及情节，由法院综合判定。如果您遇到与妨害公务罪相关的法律问题，或对自身情况存在疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。

[律师回复] （一）对于争议小、关系好的情况，优先选择协商，直接就争议条款重新约定，这样能快速平和解决问题，成本低还不伤和气。（二）协商不成时，可找中立第三方如人民调解委员会调解，调解协议有一定约束力，能避免矛盾激化。（三）合同中有仲裁条款或事后达成仲裁协议的，可选择仲裁，仲裁一裁终局，程序简便高效且保密性强。（四）诉讼是最后的保障，法院判决有强制执行力，一方不履行另一方可申请强制执行，但程序复杂、耗时较长，建议先尝试协商、调解，不行再考虑仲裁或诉讼。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。这为租赁合同纠纷通过诉讼途径解决提供了法律基础。

[律师回复] （一）及时按规定申请工伤认定。所在单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内提出申请，注意要收集好相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。（二）适时进行劳动能力鉴定。当治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，及时去做鉴定，以确定伤残等级等情况。（三）积极协商赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，和用人单位心平气和地谈赔偿事宜。（四）协商不成采取法律途径。先申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇；对仲裁结果不服，在规定时间内到法院起诉。法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

[律师回复] （一）若你处于雇佣关系中且遭遇9级伤残人身损害，在索赔时要注意保留好各类证据。对于医疗费，收集好医疗机构的收款凭证、病历和诊断证明等，这是确定赔偿金额的关键。（二）误工费方面，让医疗机构出具误工时间的证明，同时准备好能证明自己收入状况的材料。（三）护理费计算时，明确护理人员的收入、护理人数和护理期限，并保留相关证据。（四）残疾赔偿金按照规定的计算方式，根据受诉法院所在地标准和自身年龄情况准确计算。（五）被扶养人生活费需确定扶养人丧失劳动能力程度，依据相关标准计算后计入残疾赔偿金。（六）精神损害抚慰金要综合考虑侵权人的过错程度等因素，合理提出赔偿要求。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。