惠济区劳动者解除合同纠纷律师
常逍遥律师
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惠济区劳动者解除合同纠纷推荐文章
劳动合同法年假的规定
《劳动合同法》是关于劳动合同的订立、履行、解除、经济补偿等方面的规定,关于“员工年假的事宜”,主要在《职工带薪年休假条例》中进行规定。职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪年休假。
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2024-06-06
劳动法的适用范围有哪些
我国《劳动法》适用范围包括:在中华人民共和国境内设立的各类企业、个体经济组织及其劳动者;国家机关、事业单位、社会团体及其签订劳动合同的劳动者。但不包括公务员、参照公务员管理的事业单位及社会团队聘用人员,以及农业劳动者、现役军人、家庭佣工等特定群体。
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2024-06-06
劳动关系
土地合同纠纷法律依据有哪些
土地承包经营纷争,双方应真诚友好协商解决。协商无果可借助村民自治组织或乡(镇)政府调解。若仍不满意,可向农村土地承包仲裁机构申请仲裁。若所有途径均无效,可直接向当地法院提起诉讼,维护合法权益。
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2024-06-06
土地承包
夫妻两人贷款买房离婚纠纷如何处理
夫妻共同申请购房贷款离婚纠纷处理:如有约定按约定处理;若无约定且共同承担贷款,视为共有财产,需商议处置。若无法达成共识,可采取竞价、估值补偿或法院拍卖等方式处理。
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2024-06-06
财产分割
劳动合同虚构工作经历是否有效
劳动者虚构自己的工作经历、学历,以致用人单位对其工作能力作出错误判断,进而与她签订劳动合同。劳动合同是否有效,有劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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2024-06-06
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惠济区劳动者解除合同纠纷问答推荐
医患纠纷处理的途径和程序是什么
[律师回复] 解析:对于医疗纠纷的处理流程及解决途径,我们可以从以下几个方面进行探讨:解决途径主要包括和解、调解以及诉讼等多种方式。在处理流程上,首要任务是搜集相关证据材料,详细了解事件发生的全过程,并深入理解医患双方的诉求所在;接下来,我们需要引导医患双方以客观事实为基础,遵循法律法规,公正合理地解决争议;对于通过调解达成共识的医疗纠纷,我们将根据双方当事人的协商结果,制定出一份具有法律效力的书面调解协议书。法律依据:《医疗纠纷预防和处理条例》第四条处理医疗纠纷,应当遵循公平、公正、及时的原则,实事求是,依法处理。第二十二条发生医疗纠纷,医患双方可以通过下列途径解决:(一)双方自愿协商;(二)申请人民调解;(三)申请行政调解;(四)向人民法院提起诉讼;(五)法律、法规规定的其他途径。
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盗窃罪的行政处罚可以免除吗
[律师回复] 解析:若满足以下条件之一者,可对其免于行政处罚:首先,年龄低于十四岁的未成年人,若实施了相关违法行为;其次,患有精神疾病且在无法清晰认识到自身行为或无法自我控制时实施了违法行为的人;再者,若该违法行为在过去六个月时间内并没有被发现和处理过。法律依据:《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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两人都是非机动车碰撞了一人死亡但亡者未戴头盔怎么赔偿?
[律师回复] 交通事故责任认定是如何认定的。
李培红等
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没有提30天前通知解除劳动合同,按照N赔偿,合理吗?
[律师回复] 你好,具体和公司协商了吗
李迎等
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律师您好,如果原单位没交社保,员工能立即解除劳动合同吗?如果老板不同意解除呢?
[律师回复] 可以的,要提交被迫接触劳动合同的通知书
程达群等
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