惠济区停车位纠纷律师
常逍遥律师
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惠济区停车位纠纷推荐文章
工伤停工留薪的期限是多久?
工伤停工留薪的期限是12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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2024-06-03
车辆转让协议书应该怎么写?
1、售车方(甲方)、购车方(乙方)身份信息。2、甲方将车主的轿车牌号、发动机号、车架号等信息。3、转让成交总额以及支付方式。4、甲方应对该车手续及车辆的合法性负责。5、过户费。6.未尽事宜。
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2024-06-03
车被撞了可以要求赔偿折旧费吗
如今车辆撞击后,虽有“车辆伤损贬值赔偿”项目,但不属保险范畴。当事人可协商或诉诸法律。交通事故纠纷中的直接财产损失指因事故导致的直接财产权益损失,包括车辆、财物及相关设施等。
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2024-06-03
交通事故赔偿
机动车临时牌照怎么贴才合法
临时牌照的贴法是1张粘贴在车内前风窗玻璃的左下角或右下角,只要不影响到驾驶员的驾驶视线就行,另一张临时牌照应该粘贴在车内后风窗玻璃的左下角。临时牌照是准予机动车临时上道路行驶的纸质机动车号牌,新车在没有正式落户之前,公安车管部门会发放临时牌照。
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2024-06-03
汽车保险的种类有哪些?
一般包括了交强险、车辆损失险、第三者责任险以及盗抢险等。车辆保险,即机动车辆保险,简称车险,也称作汽车保险。它是指对机动车辆由于自然灾害或意外事故所造成的人身伤亡或财产损失负赔偿责任的一种商业保险。汽车保险是财产保险的一种。
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2024-06-03
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惠济区停车位纠纷问答推荐
违停可以认定交通肇事罪吗
[律师回复] 解析:倘若交通意外系由于逆向泊车或违规停车导致,此类情况下当事人须承担对应的交通事故责任。若涉及多方过错,则应依据各自应负之责比例分担。根据相关法规,地方公安交管部门需基于当事人的具体行为及其在引发道路交通事故中所产生的影响力及过失严重程度,来判定其所应承担的责任范围。法律依据:《刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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非法吸收公众存款单位管理人员违法吗
[律师回复] 解析:在涉及到非法集资的公司中担任职务的员工,若其并不知晓且未曾涉足于任何非法集资活动,那么他们便无需为其行为承担法律责任。然而,需要明确的是,非法集资通常仅会对相关公司及其法定代表人和直接责任人进行惩处,而对于普通员工而言,除非他们明知公司正在从事非法活动却仍积极配合,否则他们通常不会被追究法律责任。法律依据:《刑法》第一百七十六条非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,在提起公诉前积极退赃退赔,减少损害结果发生的,可以从轻或者减轻处罚。
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用人单位签订劳动合同赔偿怎么计算
[律师回复] 解析:依照中国相关法律法规规定,当劳动合同发生解约时,补偿金的具体核算方式如下所述:若员工在雇主处工作年限达到或超过1年,则雇主要向其支付相当于1个月薪资的补偿款;如员工在雇主处工作年限介于6个月至1年之间,则应按照1年的标准进行计算;而对于工作年限不足6个月的员工,雇主只需支付相当于半个月薪资的补偿款即可。然而,无论何种情况下,补偿金额度的上限均不得超过12个月的薪资总额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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停工期间管理人员工资索赔标准是多少
[律师回复] 解析:若企业出于种种原因而不得不停工停产并实施休假政策,在这期间内,若员工的工资支付期限尚未达到一个完整的月度周期,企业需按照正常的薪资标准予以支付;倘若该期限已超过一个完整的月度周期,那么,企业所需要支付给员工的薪酬不得低于当地现行的最低工资标准。根据相关法律法规的明确规定,当由于非员工自身原因导致企业出现停工或停产现象时,在一个工资支付周期之内,用人单位有义务按照劳动合同中约定的标准向员工支付相应的工资报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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挪用资金罪中的本单位工作人员会如何处理
[律师回复] 解析:若涉案企业内部管理层中存在隶属于国家公务体系中的人员,那么他们在行为上涉嫌挪用公款罪名的风险极大,此类犯罪通常面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚。然而,倘若此类管理层并非公务人员,那么他们所涉及的情况只能构成挪用公款罪的共同犯罪而非独立犯罪,因为按照现行法律规定,非公务人员并不具备独自实施该项犯罪的资格和权力。法律依据:《刑法》第三百八十四条【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
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