1、转让人向其他按份共有人发出的包含同等条件内容的通知中载明行使期间的，以该期间为准。2、通知中未载明行使期间，或者载明的期间短于通知送达之日起十五日的，为十五日。3、转让人未通知的，为其他按份共有人知道或者应当知道最终确定的同等条件之日起十五日。

1、应缴纳所得额=税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳部分)-费用减除额。2、应纳税额=应纳所得额×税率-速算扣除数。工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”-扣除数）×适用税率－速算扣除数。

员工到某个单位去上班之前肯定手中会拿到正式的合同并且有双方的签字以证明其法律上的效力，但是在法律规定之下还是有部分的条款在写进合同的同时也是无效的，而这些条款主要就是没有经过双方的同意就直接拟定或者违法的内容等。下面来看看具体的内容。

借条起诉的流程大致这样哈。咱得先把起诉状准备好，把原告、被告的基本信息，还有具体诉求、事实理由都写清楚，同时把借条、转账记录等证据备好，证明有借贷关系。接着把这些材料交到有管辖权的法院，一般是被告住所地或合同履行地的基层法院。法院收到后会审查，决定要不要受理，受理了就通知交诉讼费。然后法院安排开庭时间，把传票送达给双方。开庭时双方就开始举证、质证和辩论。最后法院根据审理情况出判决啦。

咱先去劳动仲裁的官方网站登录，接着把个人资料还有仲裁申请书给填好啦，这里面得有咱的诉求呢，得把事情的事实以及法律依据也都写上。然后要确认把劳动合同、工资单这些重要的证据给上传上去。提交完之后呢，就等着仲裁机构受理啦。要是立案了，就会进入调解程序，如果调解不成，那就会转到正式的庭审阶段啦。