[律师回复] 法律分析：（1）代通知金的适用情形明确，是在用人单位符合法定情形但未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同时支付，如劳动者医疗期满不能从事原工作等情况，支付标准是额外一个月工资，这是对通知程序缺失的一种补偿。（2）赔偿金则是针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，按经济补偿标准二倍支付，是对用人单位违法解除行为的惩罚性赔偿。（3）当用人单位既违法解除劳动合同，又未依法提前通知劳动者时，二者可以并用，因为它们针对的情形和性质不同。 提醒：劳动者若遇此类情况，需注意收集相关证据，如解除通知等，若案情复杂，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 法律分析：（1）当公司规定经民主程序制定、内容合法且已公示，员工有违反规定行为时，辞退可能合法，公司无需付经济补偿金。例如规定明确禁止在工作时间玩游戏，员工多次违反且公司规定符合法定程序，辞退就可能合法。（2）若公司规定不合理、未公示，或员工行为不构成严重违反规定，辞退可能违法。比如公司规定员工一天内迟到一次就辞退，明显不合理。此时员工可要求继续履行合同；若不要求或不能继续履行，公司应按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。提醒：公司辞退员工需有合法依据和程序，员工若遇不合理辞退，应注意收集证据，必要时咨询专业人士。

[律师回复] 夫妻对财产作出约定后，会产生这些法律后果：1. 对内方面： 契约优先：夫妻财产约定生效后，双方就得按约定来处理财产。好比约定了某套房子归一方，那另一方就不能随便处置这套房子，得遵守约定行使权利、履行义务。 债务清偿：在有债务的情况下，按约定来还钱。若约定各自债务各自担，那一方的个人债务就不能用另一方财产还。2. 对外方面： 第三人知道约定：如果第三人清楚夫妻的财产约定，那这约定对第三人有效。例如丈夫借款，第三人知道丈夫用个人财产负责，就不能找妻子还钱。 第三人不知道约定：若第三人不知情，夫妻得对债务承担连带责任，不过事后可按约定向另一方追回自己多承担的部分。

[律师回复] 你好，抚养费一般根据不抚养一方的收入来确定，