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葫芦岛劳务索赔推荐文章
《劳动法》规定带薪病假有几天
职工带薪病假有多少天,依据劳动者在用人单位工作的年限而定,病假最长不超过二十四个月。带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。中国《劳动法》对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。
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2024-06-17
《劳动法》高温补贴标准是什么
室外作业和高温作业人员每人每月150元,非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放,在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施,也按照新政策执行。
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2024-06-17
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-06-17
三个月试用期间被辞退公司要给赔偿吗
试用期内解雇是否需要赔偿,取决于具体情况。无过错被解雇的员工可获得半个月工资的经济补偿;个人过失导致解雇则无补偿,但需支付应得工资;公司违法解雇,员工有权获得一个月工资赔偿。
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2024-06-17
劳动合同
兼职建立劳动关系还是劳务关系?
现实生活中,兼职属于劳动关系还是劳务关系,一直存在争议。要根据实际情况而定,劳动关系的确定是有三大标准,要符合三个标准才能判定为劳动关系,否则则不算。三大标准:1、从属性,即雇员服从雇主或雇主组织管理,雇员已经成为雇主组织的成员。2、人身性,雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作,不得转移第三人履行。3、有偿性,提供劳动获得相应报酬或对价。
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2024-06-17
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葫芦岛劳务索赔问答推荐
敲诈勒索罪最高多少判刑
[律师回复] 解析:依据现行法律条文的规定,对于实施敲诈勒索犯罪行为者,其所面临的最高法定刑罚为十年以上有期徒刑,同时还需缴纳一定数额的罚金,这一惩罚措施的设定主要源于罪犯在实施敲诈勒索公私财产时,造成了数额特别巨大或具备其他特别严重情节等情况。法律依据:《刑法》第十四条明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望或者放任这种结果发生,因而构成犯罪的,是故意犯罪。故意犯罪,应当负刑事责任。第二百七十四条敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
律图陇南
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公务员行贿罪标准包括什么
[律师回复] 解析:行贿罪的司法认定标准主要包括以下几个要点:首先,该罪名的实施主体必须是普通公民;其次,从主观心理层面上讲,该犯罪行为人必须具有刻意追求的心态;第三,其侵害的客体乃是国家机关的正常行政运行以及公职人员职业操守的神圣不可侵犯性;最后,从犯罪行为本身来考量,它表现为通过行贿手段以获取不当利益,且涉案金额达到一定程度。法律依据:《刑法》第三百九十条对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
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敲诈勒索罪数额标准最新
[律师回复] 解析:关于敲诈勒索罪的案件立案标准可知:敲诈勒索行为所涉及的公共财产或者个人物品价值在人民币两千元至五千元之间、人民币三万元至十万元之间以及人民币三十万元至五十万元之间的,应当依据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条的相关规定分别视为“数额较大”、“数额巨大”以及“数额特别巨大”的违法犯罪行为。获取相关案件证据时,主要包括以下几个方面:1.物理性证据,如物质或物品的实物样本等。2.文书性证据,如文件、信件、合同等。3.证人证言,即目击者或知情人士对事件的描述和证明。4.受害人陈述,即受到侵害的当事人对事件的描述和证明。5.犯罪嫌疑人、被告人的供述与辩护,即涉案人员对事件的描述和解释。6.法律规定的其他必要证据。法律依据:《最高人民法院、最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条第一款敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百七十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
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职务侵占罪的犯罪客体是什么人员
[律师回复] 解析:首先必须明确指出,职务侵占罪的犯罪客体应当集中在公司、企业或其他相关单位所拥有的财产权益这个重要范畴内。而对于那些属于公司、企业或其他有关单位现有员工的行为人而言,他们利用自己所处职位和权力之上的便利条件,将本应归属于本单位所有的财务资源非法据为己有,且涉案金额达到一定程度时,便可被视为构成了职务侵占罪。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪的犯罪客体包括什么
[律师回复] 解析:首先需要明确指出的是,职务侵占罪的主要犯罪客体必须涵盖了公司、企业或其他任何单位的经济权益。作为这些组织中的雇员,如果滥用职务之便,擅自将所在单位的公有财产据为己有,且涉案金额达到一定程度,那么就可能被判定为犯下职务侵占罪。其次,职务侵占罪的犯罪客体实质上是公司、企业或其他任何单位对其财产所享有的所有权。具体来说,职务侵占罪是指在公司、企业或其他单位中担任职务的人员,通过利用职务上的便利条件,将本应属于单位所有的财产非法占为己有,并且涉案金额达到了一定标准的违法行为。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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