虎门镇打劳动争议调解官司律师
唐玉娟律师
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擅长: 合同事务、债权债务、刑事辩护
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虎门镇打劳动争议调解官司推荐文章
村与村之间土地争议如何解决
处理村庄间土地争议,可交由县级及以上人民政府裁决。若村庄对政府处理结果不满,可在接到处理决定通知书后三十日内,向当地人民法院提起诉讼,以法律途径解决争议。此举旨在确保争议得到公正、合理解决,保障村民合法权益,维护农村社会和谐稳定。
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2024-06-23
土地承包
不服从公司调岗公司一般如何处理
若员工不接受岗位调动,企业应先确认调动符合劳动合同和法律法规。若员工无法胜任原职务且未提供证明,拒绝新岗位可视为旷工。岗位调动属于劳动合同变更,包括协议和法定变更。协议变更需双方共识,法定变更则基于特定条件。企业应遵循规定处理,确保权益。
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2024-06-23
劳动争议
合同终止和合同解除的区别是什么
合同终止与解除的关键区别在于:合同解除具有溯及既往的效力,而合同终止只是消灭合同关系向将来发生的效力。此外,合同解除通常被视为对违约行为的有效补救和违约方受到的惩罚,而合同终止则无此特性。
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2024-06-23
合同终止
企业退休军转干补贴调整标准是什么
企业退休军转干部补贴的标准,各省政策具有差异,具体补贴标准以当地政策为准。如浙江省,原正师职职务(含相对应的专业技术等级和文职干部职务等级,下同)每月补贴500元,原副师职职务每月补贴450元,原正团职职务每月补贴400元;原副团职职务每月补贴360元;原营职职务每月补贴320元;原连、排职职务每月补贴300元。
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2024-06-23
头部被打伤的轻伤鉴定要等多久
头部轻伤鉴定等待时间一般为三十个工作日内完成,复杂或特殊情况下可延期但不超过三十个工作日。实际操作中,部分案件可能一周左右完成。具体等待时间取决于鉴定机构和案件复杂性。
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2024-06-23
司法鉴定
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虎门镇打劳动争议调解官司问答推荐
强奸罪立案能调解吗
[律师回复] 解析:1.在这里需要强调的是,强奸行为无法达成和解。2.强奸犯罪乃是我国刑法明文所规定的八种重大犯罪行为之一,对于此类案件,若被告人能够积极地对受害人进行赔偿并获得受害人的谅解,法院可根据实际情况酌情予以减轻处罚,然而这并不意味着可以免于刑事责任的追究。在涉及到强奸罪的案件中,被告人通常会面临三年以上十年以下有期徒刑的法律制裁;如存在刑法所规定的加重处罚情节,则可能被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。此外,如果还有其他特殊规定,也应按照相关规定执行。法律依据:《刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。(四)二人以上轮奸的。(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
律图开封
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试用期签订劳务协议未购买五险这合规吗
[律师回复] 解析:此举并不符合相关法律法规。雇主与受聘者具有在劳动聘用协定中制定试用期的权利。在这个试用期中,该期间被视为劳动协议期限的一部分内。根据相关法律条文及政策规定,企业有义务为其员工提供五项社会保险福利,而试用期亦是受到法律保护的劳动协议期限之一,因此,在试用期内未向员工提供五项社会保险福利的行为显然是不合法的。法律依据:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
律图和平...
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双方互殴做完笔录调解不成功怎么办
[律师回复] 解析:若在冲突调解过程中未能达成共识,您有权向当地人民法院提起诉讼,要求实施暴力行为的一方按照我国相关法规规定的标准,承担其对您身体所带来的损害所产生的民事赔偿责任。根据我国相应法律规定,造成他人人身损害的,需承担多项费用:包括治疗费用、因误工所导致的收入损失、护理人员的工资支付、合理范围内的交通支出和住院期间特殊餐饮费用,以及必要的营养补充等。法律依据:《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
律图西城...
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股权转让协议抢劫罪怎么处理
[律师回复] 解析:抢劫罪的刑事责任:第一,对于那些使用暴力、胁迫或其他非法手段抢夺他人财物的犯罪者,除了要偿还被抢物品外,还将面临三年以上十年以下的有期徒刑,同时还要缴纳相应的罚金;第二,如果犯罪分子实施了诸如入室抢劫、在公共交通工具上进行抢劫、抢劫银行或其他金融机构等严重犯罪行为,那么他们将会受到更为严厉的惩罚,即十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑,并且还需要缴纳罚金或者没收其个人财产。法律依据:《刑法》第二百六十三条以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:(一)入户抢劫的;(二)在公共交通工具上抢劫的;(三)抢劫银行或者其他金融机构的;(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;(五)抢劫致人重伤、死亡的;(六)冒充军警人员抢劫的;(七)持枪抢劫的;(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
律图伊春
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实习生单方解除实习协议后果是什么
[律师回复] 解析:在法律范畴中,实习生享有与用人单位协商决定是否解除实习协议的权利。对于实习生和用人单位之间签署的协议,尽管它并非受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范,而被归类为劳务合同,但是,从根本意义上说,此类协议仍然被视为是一种合同关系,受《中华人民共和国民法典合同编》相关规定的约束和调整。当协议双方通过充分协商达成共识时,实习协议便可得到正式解除。倘若在实习协议中有明确条款对某一方选择解除实习协议的原因进行了说明,那么,当所约定的情况出现时,该方当事人有权依据协议内容行使解除权,从而解除整个合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
律图酉阳...
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