不服从公司调岗公司一般如何处理

一、不服从公司调岗公司一般如何处理

若公司实行职位调动并遵循了劳动合同中所规定以及法律法规之要求，然而劳动者却无法胜任原本的职务且未提供有力证明以佐证其观点，那么在此种情况下，如雇员未能到新的岗位就职，公司有权依照相关规则将此视为旷工行为进行处理。

其次，当由公司主导员工工作岗位的变动，这属于劳动合同的变更范畴。

所谓的劳动合同更改实际上就是建立在法定基础上，由当事人双方作出的对于已签署生效的劳动合同条款的进一步完善与修订。

至于劳动合同的变更模式，主要有协议变更及法定变更两个类别。

协议变更就如同我们平时所说的协商一致，需要双方尽最大努力达成共识；

法定变更则是指在满足法律规定的特定条件之下，其中一方可以依法向另一方提出改变劳动合同的请求。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、不服从公司调动被辞退是否会给赔偿

如员工对于调岗事宜持有异议且未同意执行，在这种情况下被企业解雇，当事人有权利获得补偿金。

当企业未能按照相关法律法规的规定，自行决定解除与该员工的劳动关系时，应向其支付相应的经济补偿费用。

这部分补偿金额将根据员工在该公司所从事工作的时间长短进行计算，即工作每满一年后，企业需向员工支付一个月的薪资作为回报。

若企业未能履行这一义务，员工有权据理力争并通过法律途径解决纠纷，请求仲裁部门介入裁判。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“不服从公司调岗公司一般如何处理”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。