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2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-31
企业所得税税前扣除税金包括哪些
企业所得税前允许扣除的税金主要有:纳税人按规定缴纳的消费税、营业税、资源税、关税、城市维护建设税、土地增值税、教育费附加等产品销售税金及附加。此外还有企业发生的房产税、车船使用税、土地使用税、印花税等。但不包括已经计入管理费用中的房产税、车船使用税、土地使用税、印花税。增值税属于价外税,不在扣除之列。
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2024-05-31
出租人可以解除租房合同么?
出租人是可以提前解除租房合同的,只要符合条件,出租人均可提前提出解除房屋租赁合同关系。1、承租人擅自将承租的房屋转租,转让或转借的。2、承租人利用承租的房屋进行非法活动,损害了公共利益的。3、承租人不按合同规定的期限缴纳房租达一定时间的。4、承租人违反合同擅自改变房屋用途的。
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2024-05-31
签订了劳动合同还能别的单位?
劳动者和用人单位之间是劳动关系,在确定劳动关系的同时是要和劳动者签订劳动合同的,签订了劳动合同并盖章之后,这个劳动合同就代表着生效了,是具有法律效力的,是不可以违反里面的法律条约的,那么签订了劳动合同还能别的单位?
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2024-05-31
用人单位裁员赔偿标准是什么
生育医疗费用报销需满足:单位及员工参保,女员工新生儿出生后生育保险有效,且生育行为符合计划生育政策。具体涵盖分娩费用、计划生育诊疗费用及其他相关法律规定的生育相关费用。
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2024-05-31
劳动关系
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湖南单方解除合同赔偿纠纷问答推荐
房产纠纷涉及侵占罪吗判几年
[律师回复] 解析:在公民合法所有的房产遭受非法侵入和占据的情况下,我们强烈建议您通过提起法律诉讼来维护自身权益。此种侵犯他人财产的行为,已涉嫌构成侵占罪。根据我国《刑法》中的相关规定,侵占犯罪属于自诉性质的案件,需要由受害者本人进行举证,并向司法机关提出控告。在法院判决中,侵占罪的被告人通常会被判处两年以下有期徒刑;若情节较为恶劣,则可能面临2至5年不等的有期徒刑以及相应数额的罚金。法律依据:《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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合同诈骗罪单处罚金怎么算
[律师回复] 解析:在讨论诈骗罪所涉及的罚金计算方法时,必须遵循以下三个基本原则:首先是没有明确规定具体罚金数额的情况下,最少不得低于人民币1000元的底线;其次对于已经设定了相关具体数值的情况,应当严格依据这些固定数值来精确确定罚金金额;最后是应当按照违法所得或犯罪数额这个重要参考标准,以一定的百分比或倍数作为基础,从而进行判处相应的罚金。而对于诈骗罪中可能导致从重处罚的各种情节,同样可以归纳总结如下:第一种情况是利用发送短信、拨打电话或是借助互联网络、广播电视、报纸杂志等传媒途径,散布虚假消息并对大量不特定人群实施诈骗行为;其次是针对诸如抗洪救灾、安全维护、社会福利、医疗保障等特殊款项进行诈骗活动;再者就是打着赈灾募捐的幌子进行诈骗行为;此外还有针对残疾人士、老年群体或者失去劳动能力的人们实施诈骗行为;以及最终导致受害人自杀、精神失常甚至产生其他严重后果的诈骗行为。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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交通肇事罪单位如何处置
[律师回复] 解析:在实践中,涉案人员一旦因交通肇事而触犯相关刑法,其所属单位通常将面临对其进行解雇的决策,这一点源自于现行法规定:“当员工遭到法律实体追究其刑事责任时,雇主有权解除与其所签订的雇佣合同”。交通肇事罪乃指责任人违反了交通管理法规,从而导致严重的交通事故,造成他人人身伤害、致死或致公私财产重大损失的犯罪行为;而对于犯下此类罪行者,通常会被处以三年以下有期徒刑或拘役的刑罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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用人单位调岗当事人不愿意员工该如何维权
[律师回复] 解析:若劳动者对调整岗位表示反对,用人单位有权与之展开充分协商讨论,最终达成协议共识后,可签订具备法律效力的书面劳动合同,其中甲方乙方各自保留一份以作凭证;倘若双方未能就此事达成统一意见,则用人单位应尊重劳动者意愿,不得擅自进行岗位变动,必须持续与劳动者进行深入沟通协商,或者考虑向相关机构或部门提出调解申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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租赁合同提前解除的违约责任怎么划分
[律师回复] 解析:在双方签订的租赁合同中,若其中的任何一方在未经对方同意的情况下单方面地选择终止合同,那么这种行为将被视为一种违约行为。根据法律规定,该违约方必须为其不当行为承担相应的法律后果,即承担因违约而给出租方带来的经济损失和其他不利影响。具体而言,该违约方需要赔偿出租方因违约行为所遭受的全部实际损失以及合同履行完毕之后,出租方原本有机会获取的潜在经济利益。然而,在此过程当中,相关部门明确规定,违约一方所支付的赔偿金额不得超出其在签订合同时已经预见或理应能够预见到的违约行为可能会对出租方造成的最大损失。法律依据:《民法典》第七百零四条【租赁合同的主要内容】租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。
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