湖南兼职不发工资起诉律师
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生育津贴按什么标准计发?
女职工生育按法定产假期限享受生育津贴。生育津贴按其生育时本人的月缴费基数计发。具体标准如下:1、正常分娩按3个月计发。难产实施阴道助产手术的增发0.25个月,难产实施剖宫产手术的增发0.5个月。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增发0.5个月。2、妊娠三个月内自然(人工)流产的按1个月计发。3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的按1、7个月计发。3、7个月以上早产的按第1、项规定标准计发。
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2024-05-17
年假是按照入职开始吗?
每年的1月1日。《企业职工带薪年休假实施办法》,用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1年度安排年假的,应征得职工本人同意。《条例》和《办法》规定的年休假安排周期为1个年度,该年度应为自然年度,即每年的1月1日至12月31日。
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2024-05-17
电梯安装工程专业承包企业资质等级标准是什么?
公司资质就是公司的符合相关行业规定的,证明自身生产等能力的相关文件、证件。资质一般由两种:一种是经营资质,如企业法人营业执照、税务登记证、组织机构代码证、生产许可证等。另一种是能力资质,如企业获得的由地方、国家、专业机构、行业协会颁发的相应资质证书:以建筑业企业为例,根据《建筑业企业资质管理规定》。
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2024-05-17
工伤保险必须连续交吗?
从有关法律中的规定来看,对于用人单位为劳动者购买的工伤保险,其实并不要求必须要连续缴纳保险费用。至于工伤劳动者想要享受工伤保险待遇,那首先肯定是要求遭受了工伤伤害,其次在事故发生之前有缴纳工伤保险,而事故发生的同时还处于参保状态就行。
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2024-05-17
国家规定高温费发放标准是什么
高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。
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2024-05-17
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湖南兼职不发工资起诉问答推荐
离职半年了还能用生育保险吗
[律师回复] 解析:按照现行规定,离职后将无法享有生育保险的相关待遇,因为这项权益的实现需要参保者在生育前连续缴纳至少一年的生育保险费。为了能够享受到生育险的各项福利,参保人需满足以下两项基本要求:首先,其累计缴纳生育保险的时间须达到当地政府规定的年限(具体时限可能因地区而异);其次,在生育期间,参保人必须保持在职状态,并且继续缴纳生育保险费用。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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机修工岗位让去开机器离职会有补偿吗
[律师回复] 解析:在面临调岗导致被逼迫辞职的情境下,实际上是有可能获取赔偿的。因为在这种情况下,公司必须向员工支付经济补偿金。为了确保您能够顺利地获得应有的赔偿,以下三个要点请务必牢记:首先,绝对不要提交任何形式的辞职申请表,因为只要您一提交,就意味着您是自愿提出离职的,那么根据法律规定,自愿离职者将无法获得经济补偿金;其次,您需要尽可能地收集到公司对您进行调岗的书面文件,以充分证明公司的行为不当,这样您便有权拒绝公司的调职通知,并向其详细阐述您的反对意见;最后,请妥善保管您之前的绩效考核记录以及其他量化指标,尽管这些材料本身并不能直接作为衡量您是否胜任新岗位的依据,但它们却能成为您证明自身能力的有力证据。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律咨询...
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我是职工退休但是社保局给我按照灵活就业退休,他们说对工资没有影响。真的吗
[律师回复] 没有太大的影响灵活就业需要退休时限
袁友军
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你好,你好律师,我想咨询一下我被上班两年的单位劝退了,离职原因写的个人原因,劝退理由是老板认为我个人职务之便收取劳务回扣,认为我心已经不纯;起始是这样的我这边是负责项目施工的现场经理,刚开始劳务班组承接项目都是正常的,但是后面其中一个项目因为甲方原因减少了部分工作量,省下了金额2000的费用,班组最早承诺给我私人,我想到我项目现场有时候确实有些费用报不了起了私心就默认了,之后另外一个项目急,我对比了劳务价格,差不多的情况下优先推荐上次的班组劳务过来承接该项目,期间给我许诺过项目完成给我5000,但是后面那个班组因为各种理由想增补费用,且费用较多,我现场婉拒,理由是合理部分增的改的我认,但是多的我没办
[律师回复] 不管什么情况,辞退员工,用人单位必须按照有关规定赔偿员工,向员工支付一定的经济补偿。
重庆首同...等
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工作四年多单位没给交社保,现在已经离职一年多了,能不能要求以前单位赔偿
[律师回复] 你好,咱这个要求是可以的。
牛振平等
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