湖南试用期不发工资起诉律师
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湖南试用期不发工资起诉推荐文章
职工带薪年休假条例内容是什么
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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2024-05-21
上海室内高温补贴发放标准2024是怎么规定的?
企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付夏季高温津贴。上海调整了高温季节津贴标准,将原来的日标准调整为月标准,即每个高温日10元,调整为每月200元,执行时间为每年6月至9月共4个月。
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2024-05-21
防水工程需要什么资质
二级企业:承接各类建筑防水工程的施工。两个单项工程共承建150多万元的防水工程近五年,工程质量达标。企业注册资本500多万元,企业净资产600多万元。企业近三年来最高的年度项目结算收入是1000多万元。
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2024-05-21
平均工资包括哪些?
包括:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额,平均工资是包括五险一金。
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2024-05-21
退休人员工资计算方法是怎么样的?
根据最新养老金计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成:养老金=基础养老金+个人账户养老金。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。基础养老金(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
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2024-05-21
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湖南试用期不发工资起诉问答推荐
试工老板说不给工资员工同意了怎么办
[律师回复] 解析:首先,非违约方可以直接同雇佣公司进行协商沟通。在此过程中,我们可以寻求与公司领导层或者相关部门负责人的详细对话,以促使他们立即将所拖欠的工资予以支付。同时,还需提供一系列支持性证据,如劳动合同副本、出勤记录表、社会保险缴费凭证、同事的证人证言以及由公司高层签署的欠款凭据等等。只要能够充分证明双方之间确实存在着合法的劳动关系,并且雇主方面确实存在拖欠工资的行为,那么作为劳动者的我们便可依据以上步骤,向雇佣公司提出支付拖欠工资的合理诉求。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动合同法》第八十五条第一项:“”用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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试用期旷工会被辞退吗
[律师回复] 解析:关于试用期内员工旷工问题,公司有权按照相关规定进行处理。当试用期员工无正当理由连续缺勤超过法定天数时,用人单位可依法解除劳动合同。此举依据在于员工未能遵守公司的劳动纪律和规则,被视为无故旷工行为。在此情况下,用人单位只需在发现员工无故旷工之日起,等待其连续缺勤达到三个工作日以上,便可依法行使解除权。在试用期内因旷工而被解雇的员工,用人单位应及时结算并支付其工资报酬,无需支付额外的赔偿金。此外,在这种情况下,用人单位无需提前通知员工即将终止与其的劳动关系。然而,在任何情况下,用人单位都必须向劳动者明确说明解除劳动合同的具体原因。若用人单位无法提供合理的解雇理由,则需向劳动者支付相应的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一、在试用期间被证明不符合录用条件的;二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;三、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;四、被依法追究刑事责任的。
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酒精测试36算不算违章呢
[律师回复] 解析:经测试得出结果值为36,属于酒后驾车范畴。根据相关规定,酒后驾车是指司机体内的酒精浓度大于或等于20毫克每百毫升(mg/100ml)且小于80毫克每百毫升(mg/100ml)时进行的驾驶操作。鉴于测定数值36远远超出了20的标准,因此可以判定该司机属于酒后驾车,应依法对其暂时扣留驾驶证并处以相应罚款。法律依据:《道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
法律咨询...
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试用期不合群被辞退怎么办
[律师回复] 解析:在试用期内,若员工被辞退,可依法申请相关的赔偿款项。在此阶段,如果劳动者被证实无法达到雇主所设定的入职条件,则用人单位有权终止双方之间的劳动关系。为了确保能够证明劳动者未能满足这些入职条件,用人单位有必要在招聘过程中或者与劳动者签署劳动合同时,明确告知其具体的录用标准和条件。法律依据:《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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试用期社保缴纳流程是什么
[律师回复] 解析:试用期作为用人单位与劳动者之间为了更好地相互了解以及进行人才选拔,根据相关法律所设定的最长不超过六个月的考察期限。在此期间,劳动者与用人单位之间已然建立了正式的劳动关系,使得劳动者已经成为了用人单位的正式员工。依据我国法律规定,在招聘新员工时,用人单位应当遵循国家相关的法律法规,自录用之日起便按照法定义务为员工开始办理各项社会保险业务。法律依据:《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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