解析:
首先,非违约方可以直接同雇佣公司进行协商沟通。
在此过程中,我们可以寻求与公司领导层或者相关部门负责人的详细对话,以促使他们立即将所拖欠的工资予以支付。
同时,还需提供一系列支持性证据,如劳动合同副本、出勤记录表、社会保险缴费凭证、同事的证人证言以及由公司高层签署的欠款凭据等等。
只要能够充分证明双方之间确实存在着合法的劳动关系,并且雇主方面确实存在拖欠工资的行为,那么作为劳动者的我们便可依据以上步骤,向雇佣公司提出支付拖欠工资的合理诉求。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
”
《劳动合同法》第八十五条第一项:
“”用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。