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湖南冤假错案赔偿谈判推荐文章
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-20
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-05-20
公务员公休假规定是什么?
《职工带薪年休假条例》相关规定:国家规定公务员累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。在参加工作时间满规定年限后,从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完,不得跨年度使用。
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2024-05-20
汽车保险如何理赔?有哪些技巧攻略?
第一,发生保险事故时,被保险人或其允许的驾驶人应当及时采取合理的、必要的施救和保护措施,防止或者减少损失,并在保险事故发生后48小时内通知保险人。第二,被保险人或其允许的驾驶人根据有关法律法规规定选择自行协商方式处理交通事故的,应当立即通知保险人。
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2024-05-20
广州劳动法产假规定是多少天?
女性生育可以享受178天的产假,那么女性的配偶是可以享受15天的陪产假。而且在产假期间,无论是女性职工生育或者说男性职工陪产,都是照常发工资的,也不影响任何福利待遇。
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2024-05-20
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湖南冤假错案赔偿谈判问答推荐
员工产假后不回岗单位如何处理
[律师回复] 解析:敬启者:本公司现以书面形式正式通告,要求所有员工在接到通知后立即恢复工作状态。若未能按规定返回岗位进行正常工作,则将被视为无故缺勤,根据公司相关规定进行相应处理。此外,对于已完成法定产假期限的女性员工而言,如未提出请假申请且未按时到岗,公司有权通过书面通知的方式,限令其在指定时间内返岗工作。如逾期仍未执行,则将被判定为无故缺勤,依照公司内部规章制度进行严肃处理。在此过程中,若员工违规行为累积至符合公司依法制定的相关条例中所述的可解除劳动合同的天数标准,则按照国家法律法规解除劳动合同关系,且无需向该员工支付任何经济补偿金。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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非法销售假冒伪劣七万元会怎么判刑
[律师回复] 解析:针对销售假冒伪劣产品的法律制裁标准,当销售金额达到五万元以上和二十万元以下这两个区间时,将对涉案者判处二年以下有期徒刑或拘役,同时还需处以销售金额百分之五十以上至两倍以下的罚金;若销售金额位于二十万元以上和五十万元以下这个区间内,则将面临二年以上七年以下有期徒刑的惩罚,同时还需处以销售金额百分之五十以上至两倍以下的罚金;而当销售金额超过五十万元且未达二百万元时,将被判处七年以上有期徒刑,同时还需缴纳罚金并处以销售金额百分之五十以上至两倍以下的罚金。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百四十条生产者、销售者在产品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好或者以不合格产品冒充合格产品,销售金额五万元以上不满二十万元的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二十万元以上不满五十万元的,处二年以上七年以下有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。
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假身份证判刑会受到怎样的刑罚
[律师回复] 解析:根据相关法律规定,对于蓄意制造虚假的居民身份证、护照、社会保障卡以及机动车驾驶证等具备法定身份证明效力的证件者,应予以严厉打击和惩处。具体来说,如果行为人的违法行为情节较为轻微,那么其将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的刑事处罚,同时还需承担相应的罚金责任。然而,若行为人的违法行为情节严重,则将被判处三年以上七年以下有期徒刑,同样需要承担罚金责任。在这里,“情节严重”主要包括以下几个方面:首先,行为人伪造、变造的证件数量众多且规模较大;其次,行为人通过该种方式获取的非法利益数额巨大;最后,由于他人利用行为人所制造的虚假居民身份证实施了犯罪活动,导致了严重的后果发生等等。法律依据:《刑法》第二百八十条伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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幼儿园合同说只能寒暑假离职符合规定吗
[律师回复] 解析:根据我国现行劳动法律法规,幼儿园在与劳动者签订合同时,仅允许员工在寒假和暑假期间解除劳动关系,这显然是不符合相关规定的。作为一名劳动者,您有权随时、无条件地提出辞职请求,只需提前三十天向用人单位递交书面的离职申请即可。然而,如果用人单位曾经为您提供过特定的培训或其他特殊待遇,并与您约定了相应的服务期限,那么在这种情况下,您可能需要承担支付剩余服务期限所对应的培训费用的责任。法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。
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虚假诉讼的表现方式有哪些
[律师回复] 解析:1.伪造虚假的合同;2.捏造虚假的借据;3.虚假的婚姻关系;4.将已经宣告破産的企业作为被告的虚假诉讼。虚假诉讼,这是一个法律术语,也被称为“打假官司”,它是指当事人出于不正当的意图和目的,滥用法律所赋予的诉讼权利,通过虚构诉讼主体、捏造事实以及提供虚假证据等手段,向法院提起民事诉讼,从而导致法院做出了错误的判决、裁定或调解的行为。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百零七条之一【虚假诉讼罪】以捏造的事实提起民事诉讼,妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有第一款行为,非法占有他人财产或者逃避合法债务,又构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪从重处罚。司法工作人员利用职权,与他人共同实施前三款行为的,从重处罚;同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
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