湖南医闹入刑辩护律师
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湖南医闹入刑辩护推荐文章
广州医保报销比例是什么?
在职职工75%-55%/每人每月300元,即在职职工及退休人员在社区医院及指定基层医院看病的门诊报销标准提高至75%,而在三甲医院及其他医疗机构的报销比例也提高至55%。退休人员和灵活就业人员报销比例为65%-45%,即灵活就业人员及外来从业人员,在社区医院及指定基层医院报销标准也提高至65%。
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2024-05-17
医保报销上限和办理流程?
医疗保险报销范围:在发生超过基本医疗统筹基金最高支付限额以上的医疗费用,由社会保险部门按:0-4万元以下报销85%,4万元-8万元以下报销90%,8万元以上报销95%。带齐资料到当地社保中心相关部门申请办理,经审核,资料齐全、符合条件的,就可以即时办理。
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2024-05-17
组织他人偷越国边境未遂量刑怎么算
非法组织他人跨越国境将获刑2-7年,并需缴纳罚金。情节特别严重则面临7年以上有期徒刑、罚款或没收全部财产。若犯罪未遂,可根据已完成犯罪的量刑,给予从轻或减轻处罚的机会。
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2024-05-17
刑事处罚辩护
医疗事故等级对应伤残等级是怎样的
该规定详述了三级医疗事故的定义:一级指因诊疗行为导致患者生命受威胁或严重致残;二级指因诊疗行为导致患者中等程度残疾、器官组织损伤及严重功能障碍;三级指因诊疗行为导致患者轻度残疾、器官组织损伤及一般功能障碍。
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2024-05-17
医疗事故责任
伪造学历学位证一般判刑多久?
伪造学历学位证一般判刑三年以下有期徒刑或者拘役。对伪造高等院校印章制作学历、学位证明的行为,以伪造事业单位印章罪定罪处罚。如果情节一般不构成犯罪,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。作为用人单位,也可以将员工开除。
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2024-05-17
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湖南医闹入刑辩护问答推荐
代为履行监护职责的受托人有何法律责任
[律师回复] 解析:依照我国现行法律之规定,委托监护关系中,应由监护人对其被监护对象负起首要责任。在无民事行为能力者以及限制民事行为能力者对他人造成损害时,负有监护义务的当事人若将监护职责委托与他人,该监护人仍需承担侵权责任;而受托人如存在过失,亦须承担与其过错程度相适应的责任。因此,在委托监护关系中,监护人对于被监护人所负有的责任始终占据主导地位。法律依据:《民法典》第一千一百八十九条无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害,监护人将监护职责委托给他人的,监护人应当承担侵权责任;受托人有过错的,承担相应的责任。
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私生子其母去世监护人应该怎么确定
[律师回复] 解析:1.该未成年人的生父。2.不满十八周岁的未成年人身处的祖父母以及外祖父母。3.未达成年法定年龄的未成年人同胞中的兄长与姐姐。4.经过未成年人父母所属的工作单位或个人所在地的社区居委会、农村村委会的同意,与其有着紧密联系并有意愿承担监护职责的其他亲属及朋友。法律依据:《民法典》第二十七条父母是未成年子女的监护人。未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的,由下列有监护能力的人按顺序担任监护人:(一)祖父母、外祖父母;(二)兄、姐;(三)其他愿意担任监护人的个人或者组织,但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。
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医疗纠纷调解的方式有哪些
[律师回复] 解析:依据我国《医疗事故处理条例》及其他相关法律法规的明确规定,针对医疗纠纷的调解方式主要包括以下几类:首先,由患者与医院进行协商,此种最为基础的医疗纠纷解决途径即所谓的私下和解;其次,在患者与医院无法就赔偿事宜达成共识,调解工作无法顺利开展的情况下,可寻求卫生行政部门的协助,通过其进行进一步的调解工作等。法律依据:《医疗事故处理条例》第五十条医疗事故赔偿,按照下列项目和标准计算:(一)医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。(二)误工费:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。(三)住院伙食补助费:按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。(四)陪护费:患者住院期间需要专人陪护的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。(五)残疾生活补助费:根据伤残等级,按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算,自定残之月起最长赔偿30年;但是,60周岁以上的,不超过15年;70周岁以上,不超过5年。(六)残疾用具费:因残疾需要配置补偿功能器具的,凭医疗机构证明,按照普及型器具的费用计算。(七)丧葬费:按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。(八)被扶养人生活费:以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限,按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的,扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的,扶养20年;但是,60周岁以上的,不超过15年;70周岁以上的,不超过5年。(九)交通费:按照患者实际必需的交通费用计算,凭据支付。(十)住宿费:按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算,凭据支付。(十一)精神损害抚慰金:按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的,赔偿年限最长不超过6年;造成患者残疾的,赔偿年限最长不超过3年。
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牌类游戏版权保护法律上有何规定
[律师回复] 解析:对于著作权的保护来说,政府决策者需发挥积极作用,他们肩负起管控网络环境的责任,应当采取有力行动,对涉嫌侵权活动的违法网站依法作废或关闭,以此来大幅度削弱盗版及侵犯著作权的现象,严惩这些破坏创作环境的不法之徒,全力为原创作者提供最坚实的保护;除了政府的大力干预外,社会各部门的监管也不容忽视,它们需要持续关注并检查各类网络行为,定期对部分服务引擎进行审查,实施严格的管理措施,坚决抵制并治理那些提供链接服务的搜索引擎网站的侵权行为,以期营造出更为健康、和谐的网络环境;此外,完善的规章制度也是著作权保护的重要保障,地方各级政府都应该制定并执行严格的规章制度,要求地方各职能部门进行严密的检查工作,对私营企业进行必要的制度审查,对任何未经授权而传播他人作品的网络侵权行为进行严肃处理,这将是一种行之有效的手段;最后,作为原创作者,自身的权益也需要得到充分的重视与保护,他们需要具备维护自身合法权益的能力,日常生活中要时刻关注自己的版权保护问题,及时清除电脑等设备中的病毒,保留好文章的原创证明,只有这样,当面临侵权纠纷时,才能做到有理有据,维护自己的正当权益。法律依据:《中华人民共和国著作权法》第十三条改编、翻译、注释、整理已有作品而产生的作品,其著作权由改编、翻译、注释、整理人享有,但行使著作权时不得侵犯原作品的著作权。
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劳动合同签订时间早于入职时间,是否合法
[律师回复] 解析:确实如此。根据现行法律规定,劳动关系自实际用工之日起成立,因此,劳动合同的签订日期无论是否早于实际用工日,均不会对劳动合同的有效性产生任何不利影响。若劳动合同的签订日期与劳动者的实际入职日期并不吻合,那么应当按照劳动者的实际入职日期来确定双方劳动关系的建立时间,且该劳动合同依旧被视为合法有效。法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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