[律师回复] 解析：对于涉及到拆迁补偿款分割争议的事宜，其处理程序和步骤大致如下所述：首先需要明确有资格获得拆迁利益的共同居住人员的身份条件；其次是对相关的拆迁资料进行细致的研究与审视，同时要充分倾听拆迁单位的观点和意见；紧接着，要依据实际情况，以公平、公正为原则，合理地分配房屋动拆迁补偿款项；最后根据所持房屋的性质差异，采取相应的措施予以妥善解决。法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

[律师回复] 解析：若仅是接受礼物赠送这一行为本身并不涉及任何违法问题，然而，当某人收取他人物品并借此获取不当权益时，情况便有所不同了。对于公职人员而言，这种行为有可能构成受贿罪；而对于非公职人员来说，则可能触犯非国家工作人员受贿罪。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百六十三条非国家工作人员受贿罪公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。《中华人民共和国刑法》第三百八十八条受贿罪国家工作人员利用本人职权或者地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：在处理房地产合同纠纷方面，首先应该尊重并鼓励争议双方采取友好协商的方式来解决问题。若协商无法达成共识，那么应按照合同中的约定选择相应的争议解决方式加以解决。若合同明确规定了将争议提交给仲裁机关裁定，那么双方都必须严格遵循这一规定，及时向有资质的仲裁机构提出仲裁申请。然而，如果合同中并没有明确规定仲裁条款或者该条款被认定为无效，那么根据我国现行的《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，此类纠纷应提交至房地产所在地的人民法院进行审理和判决。值得注意的是，由于房地产合同纠纷涉及到不动产权益，因此依据我国《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，这类纠纷的诉讼管辖权通常会赋予不动产所在地的人民法院。如果合同中并未明确规定仲裁条款或者该条款被认定为无效，那么合同当事人有权通过补充协议的形式重新约定仲裁事项。但如果合同当事人在补充协议中仍然无法就仲裁事项达成一致意见，那么最终的纠纷案件将由人民法院行使管辖权。法律依据：《民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。第三十三条下列案件，由本条规定的人民法院专属管辖：（一）因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民法院管辖；（二）因港口作业中发生纠纷提起的诉讼，由港口所在地人民法院管辖；（三）因继承遗产纠纷提起的诉讼，由被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地人民法院管辖。《仲裁法》第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

[律师回复] 解析：根据相关法律法规，对于职务侵占罪的量刑尺度主要是依据犯罪情节轻重而定，通常会判处五年以下有期徒刑或拘役；情况严重者可能会被判处五年以上有期徒刑，同时还可附加没收其个人财产作为惩罚。值得注意的是，只有当侵占公司、企业以及其他单位财物的金额达到一定程度时，才能构成此罪名，具体来说就是侵占金额在5000元到2万元之间。然而，若仅仅存在非法侵占公司、企业以及其他单位财物的行为，但未达到上述数额较大的标准，那么就无法构成职务侵占罪。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：在新员工签署劳动合同时需关注以下几个方面的问题：原则上来说，试用期内的薪资应为全额工资的80%；此外，新进员工的薪资待遇不应完全依照企业的利益诉求进行设置。合同中还需明确规定员工应当了解的工资结构及其支付周期，同时明确交纳社会保险和住房公积金的相关事宜。另一方面，对于加班薪酬的计算方式以及是否提供交通补贴、餐费补贴等额外福利也应在合同中予以明确。法律依据：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。