解析:
在新员工签署劳动合同时需关注以下几个方面的问题:
原则上来说,试用期内的薪资应为全额工资的80%;
此外,新进员工的薪资待遇不应完全依照企业的利益诉求进行设置。
合同中还需明确规定员工应当了解的工资结构及其支付周期,同时明确交纳社会保险和住房公积金的相关事宜。
另一方面,对于加班薪酬的计算方式以及是否提供交通补贴、餐费补贴等额外福利也应在合同中予以明确。
法律依据:
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。