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湖州辞职争议推荐文章
劳动争议仲裁审理过程中如何办理财产保全?
最高法和人力部出台了专门的意见,对该问题制定了具体的规定,根据相关条款,当事人在仲裁程序中、裁决作出前,可以申请财产保全,但不能直接向法院提出,而应先提交给仲裁机构,由仲裁机构转交给法院。
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2024-06-01
单位未与劳动者签订合同,劳动者可以随时辞职吗
未签署劳动合同的员工可随时离职。员工应在试用期结束后一个月内与公司签署劳动合同,否则无法确定合法的劳务关系,员工拥有自主选择离开的权利,同时还可以根据实际情况要求公司承担相应的赔偿责任。
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2024-06-01
劳动关系
旷工辞退可以领失业保险金吗
劳动者旷工的,其实达到一定程度,用人单位是可以将其开除,而通常在这种情况下解除劳动合同,对劳动者并不会作出什么补偿或者赔偿。对于劳动者而言,此时已经失业了,虽然是因为自身原因导致被单位开除,但却符合“非因本人原因中断就业”的规定,若同时在满足其他条件的话,则是可以领取失业保险金的。
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2024-06-01
劳动争议案件可以用小额诉讼程序吗
劳动争议纠纷可采用简易诉讼程序处理。根据《中华人民共和国民事诉讼法》,小额诉讼机制适用于符合条件的劳动争议案件,如事实清楚、权利义务明确、争议不大的案件,以及标的额在一定范围内的劳动合同纠纷案件。
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2024-06-01
劳动争议
消防监护人的职责是什么?
根据我国相关规定,消防监护人的职责就是确保每一个社区或者企业的消防安全问题,根据具体情况,制定出适合各个地方的消防安全制度,以及正确的消防安全操作流程和应急方案等等。
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2024-06-01
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湖州辞职争议问答推荐
故意伤害罪可以申请行政复议吗
[律师回复] 解析:行政复议程序是指当申请人向行政复议机关递交申请,直至行政复议机关最终作出裁决这段期间内,所执行的众多步骤、实施的各种方式方法、先后执行的顺序以及各个阶段需遵守的准确时间限制的综合性展示。这一程序在整个行政复议过程中具有举足轻重的地位,对于保证行政复议的合法性和提高其工作效率来说,具有不可或缺的重要性。法律依据:《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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公司辞退赔偿2n还是n+1怎么算
[律师回复] 解析:在不存在法律依据的情况下对您作出解职决定,是违反了劳动合同的行为,应当向您补偿每一年工作日期间所获得的两个月薪资作为赔偿金。具体的计算方式为,以您在离职前十二个月内的平均工资为准。如果公司存在违法行为,导致您不得不提出辞职或者由于实际生产经营困难等原因而进行解雇,那么您将有权得到相应的补偿,即每一年的工作时间可以获得一个月的薪资补偿。如果公司与您经过充分协商后达成共识,同意解除劳动合同,那么您同样会得到相应的补偿,即每一年的工作时间可以获得一个月的薪资补偿。然而,如果您主动提出辞职,则不会享有任何形式的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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行政复议人员取证的方式主要包括哪些
[律师回复] 解析:针对行政复议的取证工作,其具体方法主要是现场勘查、咨询涉及事件的各方人士、搜集书面资料如书籍、报告等以获取证据、进行科学鉴定和检查并采取其他有效的取证措施。而对于负责行政复议的机构而言,在举证环节需要展示能够证明自身所作复议决定合理合法的相关证据,同时还应提供支持该决定的法规条文或规范性文件。当行政复议机构成为被诉方时,它们在进行行政诉讼期间,有责任向司法机关提交与作出行政行为的行政机构大致相当的证据。法律依据:《中华人民共和国行政诉讼法》第三十三条证据包括:(一)书证;(二)物证;(三)视听资料;(四)电子数据;(五)证人证言;(六)当事人的陈述;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录、现场笔录。
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公司续签合同但是要签竞业协议该签吗
[律师回复] 解析:倘若可以,尽量签署该协议,否则您有可能面临失业之风险。针对竞业禁止协议中所规定的补偿金额问题,您可以参考相关法律机构所提供的司法建议。假如因为雇主方面的原因使得您三个月未能得到相应的经济补偿,那么您有权请求人民法院解除竞业限制条款,同时要求对方支付给您这三个月的经济补偿金。然而,如果是由于您自身的原因违反了竞业限制条款,在向雇主支付违约金之后,雇主仍有权要求您按照原有的约定继续履行竞业限制义务。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百八十条公司因下列原因解散:(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
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公务员试用期离职有工资吗
[律师回复] 解析:在试用期间辞去职务,仍可获得薪资待遇。只要员工能够正常地履行工作职责,用人单位就必须按照规定支付其相应的工资报酬。值得注意的是,试用期内的工资水平不能低于本单位同种岗位最低档工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十,同时也不能低于用人单位所在地区的最底工资标准。用人单位对于员工的工资必须严格遵守上述规定,不可以任何理由进行克扣或无故拖延发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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