解析:
在试用期间辞去职务,仍可获得薪资待遇。
只要员工能够正常地履行工作职责,用人单位就必须按照规定支付其相应的工资报酬。
值得注意的是,试用期内的工资水平不能低于本单位同种岗位最低档工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十,同时也不能低于用人单位所在地区的最底工资标准。
用人单位对于员工的工资必须严格遵守上述规定,不可以任何理由进行克扣或无故拖延发放。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。