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湖州合作加盟法律纠纷推荐文章
蔡甸房产纠纷如何解决
房地产纠纷可通过调解、和解、仲裁或诉讼解决。首先,当事人宜通过私底下沟通协商。协商不成,依法提交法定机构仲裁。如仲裁不果,可进一步向高等法院提起诉讼。
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2024-05-23
房产纠纷
法律规定男的产假多少天2024年?
男的没有产假,只有陪产假。一般是七天,如果男女两人都符合我国的晚婚晚育政策,就可以将产假延长十天,特殊省份也可能延长至三十天,并且在休产假期间用人单位都应该支付相应的福利,有些地区还可以将男性的产假转给女性。
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2024-05-23
房东房产纠纷怎么解决的
解决争议:首先,鼓励当事人协商解决;协商不果,可寻求调解机构介入;对调解结果不满意,可诉诸法院;合同、政策制定中,当事人可预先设定仲裁条款,直接启动仲裁程序。
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2024-05-23
房屋租赁
法律规定的广东省婚假多少天
法律规定广东省的婚假可以长达三天。男女双方到了适婚年纪就可以到民政局登记结婚,在中国的法律规定里,女生的结婚年纪在二十岁,男生的结婚年纪在二十二岁,公民不能早于这个时间,否则无法顺利登记结婚证。
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2024-05-23
承包租赁合同纠纷怎么处理
租赁合同纠纷的解决方案主要包括协商、调解(寻求权威机构或第三方)、仲裁(依据协议条款申请)和诉讼(向法院提起)。各方应保持友好沟通,先协商后调解,未果时可选仲裁,如仍无法解决,诉诸法律是最终途径,旨在实现公平公正。
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2024-05-23
合同纠纷
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湖州合作加盟法律纠纷问答推荐
侵占罪作为的情形是什么
[律师回复] 解析:在法律层面上,构成侵占罪既遂应具备以下几个关键要素:第一,行为人必须对他人的财产或者他人遗失或隐藏的物品进行了非法占据;第二,行为人必须在行为中表现出明确和强烈的意图,即通过非法手段获取他人财产;第三,行为人必须将原本属于他人的财产转变为自己所有;第四,行为人的行为必须侵害了他人的财产所有权;最后,行为人必须拒绝归还或交出非法占据的他人财产或他人遗失或隐藏的物品。侵占罪,是指行为人为达到非法占有他人财物、遗忘物或埋藏物的目的,实施了将这些物品非法据为己有的行为,且涉案金额较大,但却拒不归还,从而触犯刑法构成的犯罪。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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加班太长违法吗
[律师回复] 解析:此项行为虽属违法范畴,然而若按照相关法规条例,支付了符合要求的加班费用或给予适当的调休补偿,则视为合法权益的保障。对于用人机构而言,如需延长劳动者的工作时长,务必先经过与工会及员工的充分协商之后方可实施,原则上每天的工作总时长不应超过一个小时;而若是由于特定原因必须延长工作时间,则应在确保劳动者身心健康不受影响的前提下,将每日的工作时长延长至最多三个小时,但每月累计的工作时长仍须控制在三十六个小时以内。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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房产归属纠纷解决方法有哪些
[律师回复] 解析:在处理房产纠纷时,各方当事人可选择以和解或调解的方式来化解争议。然而,若双方互不相让,无法达成和解或调解共识的话,他们也有权依据原先签订的仲裁协议向相应的仲裁机构提出仲裁申请。此外,如果当事人因种种原因未设定仲裁协议或仲裁协议在实体上无效,他们还可以选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。对于已经产生法律效力的判决、仲裁裁决以及调解书,各方当事人都应严格予以履行。若有人违反上述规定,拒绝履行相关义务,另一方则有权请求人民法院强制执行。法律依据:《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。
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已婚想买属于个人房子怎么操作
[律师回复] 解析:当夫妇在步入婚姻殿堂后决定购房时,彼此之间可通过书面协议明确房屋产权归属某一方个人所有,这一约定对于夫妻双方均具有法律约束力;又或者若婚后有一方父母出资为其子女购置不动产,且不动产所有权证书上记录的所有权人是出资者之子女,那么此项不动产应当被视为夫妻一方的婚内个人财产。法律依据:《民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:(一)工资、奖金、劳务报酬;(二)生产、经营、投资的收益;(三)知识产权的收益;(四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;(五)其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产,有平等的处理权。
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试用期没签合同出现纠纷应该怎么处理
[律师回复] 解析:在试用期阶段尚未签署劳动合同的情况下,劳动者有权要求用人单位立即与之签署正式的劳动合同,并需支付自用工之日起第二个自然月起的双倍工资作为补偿。若经协商无果,劳动者可向当地的劳动监察部门进行投诉,亦或向所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。对于仲裁裁决结果仍有异议者,可依法向当地人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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