湖州劳动合同维权违约调解律师
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湖州劳动合同维权违约调解推荐文章
房产税和土地使用税怎么理解?
如果企业拥有房产产权的,需缴纳房产税。房产税由产权所有人缴纳。产权属于全民所有的,由经营管理的单位缴纳。如果企业拥有土地使用权的,需缴纳城镇土地使用税。在城市、县城、建制镇、工矿区范围内使用土地的单位和个人,为城镇土地使用税(以下简称土地使用税)的纳税人。
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2024-06-02
物业管理纠纷怎么调解
第一步,申请,即纠纷发生后,当事人双方要求通过人民调解委员会调解解决纠纷的,通过口头或书面形式向物业项目所在地的社区(村)人民调解组织申请调解;或征得当事人同意,人民调解委员会可以主动调解矛盾纠纷。第二步,受理,即社区(村)人民调解组织经审查,认为符合受理条件的,予以受理。
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2024-06-02
法院判决书下来能调解吗
在裁判文书生效前的阶段,法院可启动调解工作。只要判决未正式生效,若一方提起上诉,法院便可依案件实际情况采取适当措施进行调解。若一方同意,人民法院有权协调解决双方争议。但如另一方明确拒绝调解,则将面临二审程序。这一机制旨在促进双方协商,避免不必要的法律纠纷。
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2024-06-02
判决执行
派出所调解不好是立马拘留吗
派出所调解失败并不意味着立即拘留。根据相关法规,调解不成或违约,公安机关可采取警告、罚款等处罚,并告知当事人可向人民法院提起民事诉讼。对于轻微治安违法行为,如打架斗殴或损毁财物,公安机关有权调解处理。
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2024-06-02
治安管理
公司不把劳动合同给我怎么办
合同基本上都是源于其中各方人员的相互合作才形成的,从来就没有说是谁有资格能够把签订的合同全部都如数收到自己手中的这种道理,因此公司把两份合同都收走的这种做法肯定是不可以的。所以,公司不把劳动合同给我的话,一般就是直接和公司的相关人员索要,如果明确表示不给的话,可以到劳动监察大队举报。
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2024-06-02
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湖州劳动合同维权违约调解问答推荐
违停被电子眼拍到马上收到短信会罚款吗
[律师回复] 解析:若您接到了违章停车将被扣除一分并可能受到罚款的通知短信,对于任何违反道路交通安全法关于机动车应当如何停车的相关规定的行为,当驾驶员在场时,我们的交通警察有权指出您所犯下的违法行为,给予您口头警告,要求您立即将车驶离现场。然而,如果在您离开后,您的车辆仍然阻碍了其他车辆或行人的正常通行,那么我们的交通警察将会依法对您进行处罚,罚款金额为二十元至二百元之间。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第九十三条对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的,可以指出违法行为,并予以口头警告,令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离,妨碍其他车辆、行人通行的,处二十元以上二百元以下罚款,并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用,并应当及时告知当事人停放地点。因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的,应当依法承担补偿责任。
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员工怀孕后无法胜任原岗位工作需要调岗吗
[律师回复] 解析:在女性员工怀孕期间,需要视具体情况调整其工作岗位,这些情况主要包括:首先,若该女员工在怀孕之前所从事的职业或工种涉及到孕期不宜进行的高强度工作或特殊环境,那么当她怀孕之后,就必须将其从原来的工作岗位上调离,转而从事那些不属于孕期禁忌从事的劳动范畴之内的工作;其次,倘若女员工在孕期所从事的工作并不属于孕期禁忌从事的劳动范围,然而由于怀孕导致身体状况发生变化,使得她无法胜任原先的工作,那么用人单位应依据医疗机构开具的相关证明,适当减轻其工作量,或者为其安排其他适合孕妇身体状况且能够承受的工作任务。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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在别人家门口撒尿是否构成违法行为
[律师回复] 解析:根据案件的具体情况来作出判断,如果情节严重,则可能构成侮辱罪,并可根据我国《中华人民共和国刑法》中关于侮辱罪的相关规定予以惩处;而若情节较为轻微,那么仅属于民事侵权行为,即侵犯了他人依法享有的合法权益的违法行为。在这种情况下,当事人可以通过向法院提起诉讼的途径来维护自己的合法权益。侮辱罪是指采用暴力或其他手段,以公开的形式破坏他人名誉,且情节严重的行为。这类犯罪所侵害的法益主要是个人的名誉权,其构成要件包括以下几个方面:首先,必须采取暴力或其他手段;其次,必须是以公开的形式破坏他人名誉;最后,情节必须达到严重程度。法律依据:《民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
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名律师已解答
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在同一个空间内多次盗窃财务是违法行为吗
[律师回复] 解析:针对在相同场所持续实施盗窃行为的情况,应当判定其构成连续性盗窃犯罪。所谓连续性犯罪,即是由行为人为达成特定意图,多次、反复实施多个相对独立的犯罪行为,从而触犯同一种罪名的情形。在法律实践过程中,对于此类连续性犯罪,通常会以一罪论处并予以相应的加重处罚。然而,若在案件判决确定之后,发现存在未被追究刑事责任的其他犯罪行为,那么这些漏罪便会被视为独立的犯罪行为,并依法进行单独的处罚。法律依据:《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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得了癌症被单位安排上夜班是否违法
[律师回复] 解析:在企业中,当职工不幸罹患癌症但仍具备工作能力时,我们理应尊重并支持他们继续工作。然而,对于工作负担较重的岗位,应当适度调整或避免安排。若在法定医疗期结束后,职工无法胜任原有职务,可予以一定的经济补偿,随后解除劳动关系。关于经济补偿的计算方式,是根据该员工的服务年限来确定的,即每满一年便支付一个月的工资作为补偿。当然,在医疗期内,我们是绝对禁止辞退员工的。若医疗期已经届满,而职工仍然无法胜任原有的工作,亦或是无法适应公司为其重新安排的新职位,那么公司有权提前三十日向该员工发出书面通知,待三十日后方可正式解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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