[律师回复] 签培训协议后未培训次日就辞职，劳动者大概率无需支付违约金，但要按规定提前通知并做好工作交接。若培训协议约定了服务期和违约金，劳动者辞职可能担责，不过因未参加培训无实际费用，通常不用支付违约金。1.遵循通知义务：试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知用人单位。2.做好工作交接：避免因交接问题给单位造成损失，否则可能需承担赔偿责任。

[律师回复] 1.离婚协议中是否提及婚前财产，由夫妻双方自行决定。婚前财产通常归个人，离婚时不分割。2.将婚前财产写入协议有好处，明确其归属和处理方式，能避免因财产界定不清产生纠纷。尤其是财产在婚后出现混同、增值时，约定能减少争议。3.若双方对婚前财产无异议，觉得没必要写进协议，也可选择不写。写与不写都不影响婚前财产的归属。

[律师回复] 签了离职补偿协议后能否主张降薪要视情况而定。若协议明确处理了双方所有权利义务，包括工资、补偿等问题，签协议意味着双方需按约定履行，通常不能再主张降薪。若能证明签订协议时存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情况，比如公司隐瞒降薪真实原因让员工违背意愿签约，员工可通过法律途径撤销协议后主张降薪权益。这时员工需承担举证责任。解决措施和建议如下：1.签订离职补偿协议前，仔细审查协议条款，确保自身权益得到合理保障。2.若怀疑协议签订存在问题，及时收集相关证据，如降薪通知、工资发放记录等。3.遇到争议可先和公司协商，协商不成可咨询专业法律人士，维护自身合法权益。

[律师回复] 1.证明自身条件优越，有稳定收入和良好居住环境，能给孩子更好的生活成长条件。2.提供陪伴孩子时间多、感情深厚的证据，体现对孩子生活和心理的关怀。3.孩子满八周岁，尊重其意愿，让孩子表明想跟自己生活。4.指出对方不利于抚养孩子的情况，像有不良嗜好、严重疾病等。5.诉讼时保持冷静，避免在孩子面前冲突，收集证据展示自身优势和对方劣势。

[律师回复] 法律分析：（1）民政局离婚协议包含欠款内容时，追讨欠款第一步可先和对方沟通协商，让其按协议还钱，这种方式相对平和，可能有效解决问题。（2）若协商不成，凭借离婚协议向有管辖权的法院起诉是可行办法。离婚协议具有合同属性，对双方有法律约束力。（3）诉讼过程中，需向法院提交离婚协议等证明欠款事实的证据，以此支持自己的诉求。（4）法院受理审理，若认定欠款事实成立会依法判决。若对方不履行生效判决，可在规定时间申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨等措施促使对方还款。提醒：追讨欠款要注意保存好相关证据，且申请强制执行有时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。