[律师回复] （一）在调解阶段，双方应保持冷静理智，如实表达自己对于夫妻关系、子女抚养和财产分割的想法和诉求，若有和好可能，可尝试修复关系；若确定要离婚，就子女和财产问题积极协商，争取达成一致。（二）若调解不成进入审理判决阶段，原告要尽可能收集能证明夫妻感情确已破裂的证据，比如分居证明、家暴报警记录等。（三）若第一次未判离，原告需耐心等待六个月后再次起诉，期间也可继续收集证据。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] （一）犯罪嫌疑人要积极悔罪，主动向司法机关表明认识到自己的错误。（二）尽快积极退赃退赔，减轻犯罪行为带来的损失。（三）若患有严重疾病、生活不能自理，要及时提供相关医疗证明。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

[律师回复] 1.一般情况下，若一次性赔付永不再议条款是双方真实意愿，无欺诈、胁迫、显失公平等问题，赔偿金额合理，也不违法违规和公序良俗，此条款有效，双方需按约履行。2.若存在重大误解，如对赔偿事项或金额认知有误；或赔偿协议显失公平，赔付远低于实际损失；或一方受欺诈、胁迫签约，受损方可请求撤销条款，撤销后可重新主张赔偿。

[律师回复] 法律分析：（1）抚养费计算有明确规则，需综合考虑子女实际需要、父母负担能力和当地实际生活水平。对于有固定收入者，按其月总收入20%-30%比例给付，若负担两个以上子女，比例可适当提高但不超50%。（2）无固定收入时，抚养费数额依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。（3）遇到特殊情况，像子女患重大疾病，抚养费比例可适当调整。（4）计算一次性付清的十八年抚养费，先确定每月数额，乘以12得到每年费用，再乘以18得出总额。但司法实践中，法院一般不支持一次性付清，除非对方有支付能力且自愿。提醒：抚养费计算较复杂，不同家庭情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] （一）用人单位应准确把握法定可解除劳动合同的情形，如不符合录用条件、严重违纪、不能胜任工作等，在符合这些情形时，依法依规处理劳动关系。（二）自用工之日起，及时与劳动者订立书面劳动合同，避免满一年未订立而被视为已订立无固定期限劳动合同的情况发生。（三）当满足连续两次订立固定期限劳动合同且劳动者无法定解除情形时，若劳动者未提出订立固定期限劳动合同，用人单位应主动与劳动者订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。