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我国2024劳动法年假规定是什么?
年假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工个体工商户等单位职工,凡连续工作1年以上,可享带薪年休假。
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2024-06-04
对于五一劳动节法定节假日几天?
五一劳动节法定节假日只有一天,为5月1日当天,但一般与双休日调休,这在我国法律上是有明确的规定的,另外员工在五一期间加班的,可以获得一天的三倍工资待遇以及调休时间的两倍工资待遇标准。
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2024-06-04
网约车转非后报废年限有规定吗
网约车转非后报废年限为八年。营运载客汽车转非营运需按原规定报废。网约私家车行驶60万公里或满8年需退出运营。小型、微型非营运载客汽车登记为预约出租车也按网约车报废标准处理。
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2024-06-04
网约车
火车票退票费报销凭证怎么取得?能否报销?
已取得纸质火车票的乘客到窗口办理退票手续时,工作人员会给出一张退票手续费凭证,也就是火车票退票手续费发票,可以用作火车票退票报销凭证。未取得纸质火车票在网上办理退票的乘客,可以凭购票时使用的有效身份证原件以及办理退票交易成功的订单号码,在办理退票之日起10日内到火车站售票窗口索取火车票退票手续费发票。
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2024-06-04
商品房交楼时开发商不出示实测报告怎么办
商品房交付时,如开发商未出示备案实测报告,购房者有权拒绝收房。此行为违反合同约定及法律规定,购房者可要求开发商提供完整资料。如开发商仍不提供,购房者可向相关部门举报并申请行政处罚。
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2024-06-04
房产纠纷
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江门劳务报酬纠纷问答推荐
职务侵占罪多大金额才立案
[律师回复] 解析:关于职务侵占罪的立案金额:在我国,若某人利用其职权之便,将所在公司、企业或其他相关机构的财物非法予以占有,且涉及数额达到五千元人民币到一万元以上标准时,将会被视为构成职务侵占罪,并面临相应的刑事处罚。具体而言,对于此类犯罪行为,根据情节轻重,可判处五年以下有期徒刑或拘役;而当涉案金额巨大时,则可能被判处五年以上有期徒刑,同时还可能被处以没收个人财产的附加刑罚。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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名律师已解答
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职务侵占罪是什么机关处理
[律师回复] 解析:关于职务侵占罪的执法主体,根据相关法律规定,应为公安部门负责。在刑事案件的侦查过程中,公安机关通常会担负起这一重要职责。然而,当事件进入到审判环节时,则应当由犯罪行为发生所在地的人民法院予以依法审理及裁决。唯独如若被告人在当地有稳定且适宜生活的居所,那么被告人居住地的人民法院也有权对该案进行审理和判决。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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河南省职务侵占罪数额标准是什么
[律师回复] 解析:根据相关法律法规,职务侵占罪的立案标准被划分为两个层次:六万元人民币以上(即数额较大)以及一百万元人民币以上(即数额巨大)。值得注意的是,这其中所指的“数额较大”及“数额巨大”的数量门槛,将参照贪污罪和受贿罪中对应的金额标准,设定为其两倍和五倍。更为具体来说,若贪污或受贿金额在三万元人民币以上但未达到二十万元人民币时,将被视为“数额较大”;如果贪污或受贿金额在二十万元人民币以上但尚未超过三百万元人民币,则会被判定为“数额巨大”。因此,现今对于职务侵占罪的量刑标准被划定在六万元人民币以上(即数额较大)以及一百万元人民币以上(即数额巨大)。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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名律师已解答
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劳动合同与劳务合同的区别和适用是什么
[律师回复] 解析:劳动合同与劳务合同的显著区别具体表现如下:首先,从主体资格来看,劳动合同的主体仅能由其中一方是法人或者组织,即我们通常所称的用人单位,而另一方必须始终是劳动者本人;相较于此,劳务合同的主体双方可以皆为法人、组织,或者由公民与法人、组织构成;其次,就主体性质及其相互关系而言,劳动合同中的主体双方除了存在财产上的交换关系之外,还保存有人身依附的复杂关系,然而在劳务合同中,双方主体之间仅仅存在着纯粹的财产交换关系;再者,从主体享有的待遇到看,在劳动关系下的劳动者除了可以获取相应的工资以外,还会享有保险、福利等权益;然而,在劳务关系中,自然人往往只能得到劳动报酬这一种形式的回报;此外,从报酬的性质角度分析,由于劳动合同的履行过程中所产生的劳动报酬,具有明显的分配性质,充分体现出按劳分配的基本原则;而劳务合同所产生的劳动报酬,则按照等价有偿的市场原则进行支付;最后,从用人单位应尽的义务方面来看,劳动合同对用人单位施加了诸多强制性的要求,例如必须为劳动者缴纳社会保险费用,以及用人单位向劳动者支付的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等等,这些都不得通过协商方式进行变更;相比之下,劳务合同的雇主一般无需承担上述义务,当然,双方也可以自行约定上述事项,甚至可以选择不设立上述条款。另外,值得注意的是,劳务合同主要受经济领域相关法律的调整,而劳动合同则由劳动及劳动合同相关法律法规进行规制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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名律师已解答
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因债务绑架他人所犯什么罪
[律师回复] 解析:因所欠款项而实施的绑架案件,理当被定性为非法拘禁罪。根据我国现行《刑法》相关条款的明确规定,若为获取债务之目的,采取非法手段扣押、拘禁他人者,将按照非法拘禁罪的标准进行惩处。所谓的非法拘禁罪,则是针对那些使用拘役、监禁或其他强制性措施,严重侵犯他人人身自由权利的违法犯罪行为。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十九条以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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