1、需纳税人对第三人享有债权，且纳税人对第三人的债权已到期(不包括非专属于纳税人本身的债权)。2、需纳税人怠于行使其到期债权，即纳税人应当收取债权，且能够收取而不收取，也就是说纳税人消极地减少其责任财产。3、需纳税人怠于行使其债权，且已对国家税收造成损害。

劳动法对于病假的规定中，明确医疗期和员工的工龄有关，最长是二十四个月，如果员工在单位工龄十年以下，医疗期在六个月以下。在单位工龄二十年以上的，才能享受二十四个月的医疗期。如果病假医疗期结束，员工依然不能工作，双方解除合同。

我国法律规定，孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇，同时，孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位，由单位统一缴纳;也可以与单位协商，由单位代扣或垫付，以后归还。

第一，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第二，产假，生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。

根据浙江省申领居住证的相关规定，流动人口在居住地居住半年以上的情况下，符合一定的条件，即在居住地有合法稳定就业、在居住地具有合法稳定住所或者在居住地连续就读等条件之一的，可以申领居住证。