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江苏员工保密纠纷推荐文章
河北工商局营业执照年检的流程是怎样的?
申请:申请登记为家庭经营的,以主持经营者作为经营者登记,由全体参加经营家庭成员在《个体工商户开业登记申请书》经营者签名栏中签字予以确认—受理—审核—决定。对申请材料齐全,符合法定形式的,自收到《受理通知书》之日起二个工作日领取营业执照。
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2024-05-31
浙江异地社保转移流程是怎样的
浙江异地社保转移流程为:先到转出地社保局索取《缴费凭证》,然后向新就业地社保局出示《缴费凭证》并提交转移申请,转入地社保局审核同意后向转出地社保局寄发同意接收《联系函》,转出地社保局办理寄送《转移信息表》,转入地社保局核实基金到账情况,最后录入转移信息即可。
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2024-05-31
病假工资规定2024是怎样的?
根据《工资支付暂行规定》第四条:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-05-31
公司老板被抓了社保要怎么弄
若贵司董事长被拘捕导致公司查封,员工社保可转至其他单位或申请灵活就业。员工若被判刑但未解雇,需继续缴纳养老保险,基数按判刑前月薪计算。若社保无法转出,可向社保经办机构反映,寻求处理拖欠社保的方式。 同时可向劳动保障行政部门投诉,要求协助解决劳动纠纷。用人单位拒缴社保费用,劳动行政部门将责令限期补交,逾期可加收滞纳金。
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2024-05-31
社保纠纷
公司员工个人所得税怎么收费
员工薪酬超过5000元部分需缴纳个人所得税。计算方式为: 应纳税所得额=职工月收入-5000元基本扣除额-专项附加扣减-特定扣除项。个人税收方面,综合所得采用七级超额累进税率,最高45%,最低3%。经营所得采用五级超额累进税率。对于利息、股息等所得,适用20%的比例税率。
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2024-05-31
合理避税
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江苏员工保密纠纷问答推荐
非公人员受贿罪量刑标准有哪些
[律师回复] 解析:在我们的社会中,非公务人员由于职业特性而可能涉及非国家工作人员受贿罪的范畴。相关法律对于此类犯罪行为的惩罚规定如下:首先,如果该类人员利用自己的职务之便,向他人索要或非法收取财物,以达成为他人谋取利益的目的,且涉案金额达到一定程度,那么他们将面临三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的刑事责任。其次,若涉案金额进一步扩大,或者存在其他严重情节,那么他们将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金。最后,如果涉案金额极其庞大,或者存在其他特别严重情节,那么他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且仍需承担罚金。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百六十三条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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盗窃罪一定要表现出秘密吗
[律师回复] 解析:盗窃罪并不以秘密地获取为其成立的必要条件。其次,盗窃公私财物数量较大,或者多次实施盗窃、进入他人住所进行盗窃、携带着武器进行盗窃以及扒窃等行为均属盗窃罪的范畴。盗窃罪可以说是最为古老的侵犯财产权益的犯罪类型,它的存在几乎与私有制的历史一样悠久。再次,对于盗窃公私财物,数量较大者,或者多次实施盗窃、进入他人住所进行盗窃、携带着武器进行盗窃以及扒窃等行为的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚,同时还可能被判处罚金。然而,并非所有的偷窃行为都会被判定为盗窃罪。对于那些具有小偷小摸行为的人,由于遭受灾害导致生活困难而偶尔进行偷窃的,或者受到威胁被迫参与盗窃活动且未分得赃物或仅分得少量赃物的情况,通常不会被视为盗窃罪,但在必要的时候,主管部门有权给予适当的处罚。此外,我们需要将偷窃自己家人或近亲财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。根据相关法律法规,此类案件一般可不作为犯罪处理;若确实有必要追究刑事责任,在处理过程中也应对其与社会上作案的行为作出区分。最后,根据相关法律规定,即使盗窃公私财物已经达到了“数额较大”的标准,但如果情节轻微,并且符合下列任一情形,则可不作为犯罪处理:1.年龄在16岁至18岁之间的未成年人实施盗窃行为的;2.能够全额退还赃款和赔偿损失的;3.主动向警方自首的;4.被胁迫参与盗窃活动,未分得赃物或只获得少量赃物的;5.其他情节轻微、危害程度较小的。法律依据:《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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员工工作14年被辞退的补偿是什么
[律师回复] 解析:当员工在企业中服务长达14年时,若不幸遭遇到解雇,其所获得的相关补偿将根据过去十二个月的月均薪资水平执行,如若存在非法解除雇佣关系行为,相关赔偿金将按照24个月薪资标准给予合法支付。通常情况下,经济补偿金额不得超出十二个月薪水,且此皆为法律明文规定之范围。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司给员工职级降低不降薪合法吗
[律师回复] 解析:在劳动者与用人单位之间的关系中,如果用人单位实施了强制性的降职降薪行为,那么无疑是严重违反《中华人民共和国劳动法》规定的。然而,如果用人单位在员工符合其制定的规章制度中所设定的降职降薪条件时进行相关操作,则并不违法。在此情况下,降职降薪实际上等同于劳动合同变更,因此必须经过劳动者与其达成一致方可生效。如果由于企业经营管理所需,用人单位对劳动者实行降职而不降薪的待遇,并且这种调岗措施并未带有任何侮辱性质或惩罚性特征,同时也没有违反现行法律法规的相关规定,那么这种行为便可被视作是用人单位依法行使用工自主权的表现,即所谓“合法降职”行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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国家工作人员受贿罪怎么算
[律师回复] 解析:根据我国刑法相关规定,认定构成受贿罪需要满足以下四个条件:首先,犯罪主体须为国家工作人员;其次,在犯罪主观心态方面,必须具有明确的故意心理状态;再次,受贿罪所侵害的直接客体,是国家机关工作人员的职务廉洁性;最后,从客观行为来看,行为人需利用其职务上的便利,向他人索要或非法收取现金,并为他人谋求利益。法律依据:《刑法》第三百八十三条对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。第三百八十六条对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。
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