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广州公积金贷款条件是怎样的
1、具有中华人民共和国户籍及有效居民身份证。2、申请贷款时,本市户籍职工连续足额缴存1年(含)以上,非本市户籍职工连续足额缴存2年(含)以上。3、具备房屋所在地房地产登记部门所确认的购房合同或协议,并能办理抵押或保证担保手续。4、已按规定支付购房首期房款。
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2024-05-22
石家庄申请公租房的条件和流程是怎样的?
石家庄申请公租房的条件为:在本地无住房或者住房面积低于规定标准;收入、财产低于规定标准;申请人为外来务工人员的,在本地稳定就业达到规定年限。流程为:申请人到户籍所在区建设(房管)局领取《公共租赁住房申请表》及其他表格,准备好申请材料后到户籍所在区建设(房管)局申请公示登记,符合条件的携带身份证、户口本等材料到户籍所在区建设(房管)局进行受理登记,最后到选房现场参加选房。
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2024-05-22
单位工作证明格式模板
兹证明_同志是我公司员工,已连续在本单位工作_年,最高学历为,该同志目前在我单位担任_职务,在职期间工作表现,目前该员工的身体状况。特此证明。
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2024-05-22
深圳养老保险退休金2024年的计算公式是什么
在深圳养老保险退休金的计算公式就是基础养老金加个人账户养老金,基础养老金的话,其实跟职工的缴费年限,深圳当地职工月平均工资这些都是有关系的,个人账户养老金是用养老保险金当中的余额除以计发月数的。
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2024-05-22
深圳公积金贷款额度上限是多少?
深圳公积金贷款额度上限最高90万。深圳住房公积金贷款额度为计算可贷额度的公积金账户余额的12倍。且须满足以下条件:每月偿还贷款本息合计(按等额本息)不超过申请人住房公积金缴存基数的50%,参与额度计算的共同申请人的缴存基数可以累加。
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2024-05-22
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江西公司合作协议拟定问答推荐
餐饮劳动法规定工作时间是多少
[律师回复] 解析:根据国家法律法规规定,每名劳动者每天的工作时间最长不应超过八小时,每周累计工作时间则不得超越44个小时。关于不定时工作制,实际上并非完全无时间约束。其起源是因为某些工作岗位或职责特性所致,使得劳动者无法按照固定工时标准进行工作安排。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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退休后再工作签什么合同
[律师回复] 解析:自我国相关法律法规明文规定之后,退休人员在其退休生活中重新投入到就业活动中之时,应当与用人单位签署劳务合同,而非劳动合同。这是因为根据现行的法律条文,退休人员已经丧失了作为劳动者的主体资格,无法与其新的用工单位建立起传统意义上的劳动关系。然而,当这些退休人员开始享受基本养老保险待遇之际,如果他们再次受聘于某家公司或机构,那么他们与该用人单位之间将不会签订劳动合同,而是会签订聘用协议。在此种情况下,双方之间所形成的关系将属于劳务合同关系。值得注意的是,当此类劳务关系出现纠纷时,通常需要通过民事诉讼程序来解决。法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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专业劳务派遣公司是如何运作的
[律师回复] 解析:在劳务派遣行业中,我们的运营模式主要包括以下几个重要环节:首先,我们会与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同,并向他们详细介绍未来的工作内容和职责范围;其次,我们会与此同时与其雇主单位签署劳务派遣协议,明确各方权责关系,确保所有被派遣劳动者能够顺利地前往雇主单位进行劳动;最后,雇主单位需按照相关法律法规,按时足额地向被派遣劳动者支付相应的薪酬待遇,而作为劳务派遣方的我们,则需要承担起用人单位应尽的义务和责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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哪些不属于行政复议受案范围
[律师回复] 解析:在行政复议的适用范围中,不包括以下几类情况:当事人就行政机关所作的行政处分提起的异议;当事人对于其他人事处理决定持有不同意见的案件;以及当事人对于行政机关针对民事纠纷所做出的调解或其他处理方式表示不满的案件。法律依据:《中华人民共和国行政复议法》第八条不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定的,依照有关法律、行政法规的规定提出申诉。不服行政机关对民事纠纷作出的调解或者其他处理,依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第九条公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的,申请期限自障碍消除之日起继续计算。
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出差补助劳动争议如何依法解决
[律师回复] 解析:关于差旅费用是否构成劳动纠纷,需视具体情况而定。若该笔差旅费用为员工根据实际支出进行申请报销之款项,则此类争端将不被视为劳动纠纷范畴;反之,若是与差旅补贴相关的纠纷,则这些补贴将被纳入到工资总额中予以考量,此时所引发的争议便可归类为劳动纠纷。在实践中,可能会出现以下几种情况,如因确认劳动关系而引发的争议;因签订、履行、变更、解除以及终止劳动合同过程中所产生的争议;因开除、解雇及辞职、离职事宜所引发的争议;以及因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等问题所引发的争议等等。对于上述各类争议,均应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来解决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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